置业顾问考勤制度

PAGE置业顾问考勤制度一、总则1.目的为了加强公司内部管理，规范置业顾问考勤行为，确保工作秩序正常运行，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体置业顾问。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以确保每位置业顾问都能明确知晓考勤要求，并严格遵守。二、考勤规定1.工作时间公司实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:00下午6:00，午休1小时]的工作制度。置业顾问应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.签到与签退置业顾问每天上班需在公司指定的考勤机上进行签到，下班时进行签退。签到时间不得晚于规定上班时间，签退时间不得早于规定下班时间。如因特殊情况无法在考勤机上签到或签退，需提前向部门主管说明原因，并填写《特殊考勤情况说明表》，经主管批准后生效。3.迟到与早退迟到：迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但不足1小时，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；迟到超过1小时，按旷工一天处理。早退：早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟但不足1小时，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；早退超过1小时，按旷工一天处理。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，按旷工处理。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日基本工资的[X]%；旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日基本工资的[X]%，并扣除当月业绩提成的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，公司将予以辞退。旷工期间的工作任务不予安排，由此造成的工作延误或损失，由旷工者承担相应责任。三、请假制度1.请假类型事假：因个人事务需要请假的，可申请事假。事假天数应尽量提前安排，以便公司合理安排工作。请假天数累计超过[X]天的，需提前[X]天向部门主管提出申请。病假：因生病或受伤需要请假的，应提供医院出具的有效病假证明。病假天数在[X]天以内的，需提前[X]小时向部门主管请假；病假天数超过[X]天的，需提前[X]天向部门主管提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，需提前[X]天向部门主管提出申请，并提供结婚证明。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，需提前[X]天向部门主管提出申请，并提供生育证明。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后[X]个月内一次性休完，并提前[X]天向部门主管提出申请，提供相关证明。2.请假流程填写《请假申请表》：请假前，置业顾问需填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数、预计请假起止日期等信息。审批：《请假申请表》需依次经部门主管、项目经理、人力资源部门审核批准。部门主管负责审批请假天数是否合理，是否影响工作安排；项目经理负责整体工作协调的审核；人力资源部门负责审核请假手续是否齐全，是否符合公司规定。通知：请假申请经批准后，置业顾问应及时将请假情况告知部门同事，以便做好工作交接。销假：请假结束后，置业顾问应及时到公司销假。如因特殊情况需要延长请假时间，应提前向部门主管申请，并办理续假手续。四、考勤监督与统计1.考勤监督公司人力资源部门负责对置业顾问的考勤情况进行监督检查。不定期抽查考勤记录，核实签到签退时间的真实性。部门主管应随时关注本部门置业顾问的考勤情况，对迟到、早退、旷工等异常情况及时进行询问和处理。2.考勤统计公司指定专人负责每月考勤数据的统计工作。考勤统计以考勤机记录、请假申请表等为依据，确保数据准确无误。每月[具体日期]前，完成上月考勤统计报表的制作。报表内容包括每位置业顾问的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类型及天数等信息。五、考勤结果应用1.绩效奖金发放考勤情况作为绩效奖金发放的重要依据。当月全勤的置业顾问，可全额领取当月绩效奖金；迟到、早退、旷工者，按照本制度规定扣除相应绩效奖金。2.晋升与评优在同等条件下，考勤记录良好的置业顾问在晋升、评优等方面将优先考虑。连续[X]个月全勤的员工，在年度评优时将获得加分。3.培训与发展对于考勤频繁出现问题的置业顾问，公司将视情况安排相关培训，帮助其提高时间管理能力和工作纪律意识。培训后仍未改善的，将影响其职业发展机会。六、附则1.本制度自发