职业技术学院考勤制度

PAGE职业技术学院考勤制度一、总则（一）目的为了加强学院管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，确保学院各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学院全体教职员工及学生。（三）考勤管理原则1.严格考勤纪律，规范考勤行为，确保考勤工作的公正、公平、公开。2.考勤结果与绩效评估、奖惩、评优评先等挂钩，激励教职员工和学生遵守考勤制度。3.坚持以人为本，注重人性化管理，对于因特殊情况未能按时出勤的人员，给予适当的理解和帮助。二、考勤内容（一）教职员工考勤1.出勤教职员工应按照学院规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间]，如有调整，以学院通知为准。2.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经所在部门负责人批准后，报学院人事部门备案。事假期间，扣除相应的工资和津贴。病假：教职员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明，填写《请假申请表》，经所在部门负责人批准后，报学院人事部门备案。病假期间，按照国家和学院的相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需分段休假，需经学院批准。产假：女教职员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，按照国家和学院的相关规定执行。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在接到通知后及时办理请假手续。年假：符合国家规定条件的教职员工，可享受带薪年假。年假天数根据教职员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假应在当年内安排休完，如因工作需要未能休完的，可按照国家规定给予相应的补偿。3.旷工教职员工未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工期间，扣除相应的工资和津贴，并按照学院相关规定给予纪律处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学院将予以辞退。（二）学生考勤1.出勤学生应按照学院规定的课程表按时上课，不得迟到、早退、旷课。上课时间为[具体上课时间]，如有调整，以学院通知为准。2.请假学生因特殊情况需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经任课教师批准后，报所在班级辅导员备案。请假时间在[X]天以内的，由任课教师批准；请假时间在[X]天以上[X]天以内的，由任课教师签署意见后报所在班级辅导员批准；请假时间超过[X]天的，由任课教师和所在班级辅导员签署意见后报学院学生工作部门批准。病假：学生因病需要请假的，应出具医院的诊断证明，按照上述请假程序办理请假手续。事假：学生因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，按照上述请假程序办理请假手续。事假期间应安排好自学计划，并按时完成任课教师布置的作业。3.旷课学生未经请假或请假未获批准而未按时上课的，视为旷课。根据旷课的学时数，给予相应的纪律处分。旷课[X]学时以内的，给予警告处分；旷课[X]学时以上[X]学时以内的，给予严重警告处分；旷课[X]学时以上[X]学时以内的，给予记过处分；旷课[X]学时以上的，给予留校察看或开除学籍处分。三、考勤方式（一）教职员工考勤1.打卡考勤在学院办公区域设置打卡机，教职员工每天上下班时应按时打卡。打卡时间以打卡机记录为准，如有特殊情况未能打卡，应及时向所在部门负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。2.签到考勤对于未设置打卡机的部门或工作岗位，采用签到考勤方式。教职员工应在规定的签到时间内到指定地点签到。签到表应注明签到时间、姓名、部门等信息，如有代签情况，一经发现，将严肃处理。3.抽查考勤学院人事部门和各部门负责人将不定期对教职员工的出勤情况进行抽查。抽查方式包括现场检查、电话核实等，教职员工应积极配合，如实提供出勤情况。（二）学生考勤1.课堂考勤任课教师应在每节课开始时对学生的出勤情况进行检查，并如实填写《课堂考勤记录表》。《课堂考勤记录表》应注明课程名称、上课时间、班级、学生姓名、出勤情况等信息，如有旷课、迟到、早退等情况，应详细记录。2.辅导员考勤辅导员应定期对所负责班级学生的出勤情况进行检查，并与任课教师进行沟通，及时掌握学生的出勤动态。辅导员可通过查看《课堂考勤记录表》、与学生谈话等方式了解学生的出勤情况，对于缺勤学生应及时进行调查和处理。四、考勤结果处理（一）教职员工考勤结果处理1.每月末，学院人事部门将对教职员工的考勤情况进行汇总统计，并将考勤结果反馈给各部门。2.考勤结果作为教职员工绩效评估、奖惩、评优评先等的重要依据。具体标准如下：全勤：当月无迟到、早退、旷工、请假等情况的，视为全勤。全勤的教职员工在绩效评估中给予加分，并可优先参与评优评先。迟到、早退：每月迟到、早退累计次数不超过[X]次的，每次扣除绩效分[X]分；超过[X]次的，每次扣除绩效分[X]分，并给予警告处分。旷工：旷工一天，扣除当天工资和津贴的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月工资和津贴的[X]%，并给予留校察看或辞退处分。请假：事假、病假等请假天数累计超过当月工作天数[X]%的，扣除相应的绩效分，并根据请假天数扣除相应的工资和津贴。3.对于考勤工作中表现优秀的部门和个人，学院将给予表彰和奖励；对于违反考勤制度的部门和个人，学院将进行严肃处理，并责令其整改。（二）学生考勤结果处理1.每周末，任课教师将本周学生的考勤情况进行汇总统计，并将考勤结果反馈给所在班级辅导员。2.每月末，辅导员将所负责班级学生的考勤情况进行汇总统计，并将考勤结果上报学院学生工作部门。3.考勤结果作为学生综合素质评价、评优评先、奖学金评定等的重要依据。具体标准如下：全勤：当月无迟到、早退、旷课等情况的，视为全勤。全勤的学生在综合素质评价中给予加分，并可优先参与评优评先、奖学金评定等。迟到、早退：每月迟到、早退累计次数不超过[X]次的，每次扣除综合素质评价分[X]分；超过[X]次的，每次扣除综合素质评价分[X]分，并给予警告处分。旷课：旷课[X]学时以内的，给予警告处分，扣除综合素质评价分[X]分；旷课[X]学时以上[X]学时以内的，给予严重警告处分，扣除综合素质评价分[X]分；旷课[X]学时以上[X]学时以内的，给予记过处分，扣除综合素质评价分[X]分；旷课[X]学时以上的，给予留校察看或开除学籍处分，扣除全部综合素质评价分。4.对于考勤工作中表现优秀的班级和个人，学院将给予表彰和奖励；对于违反考勤制度的班级和个人，学院将进行严肃处理，并责令其整改。五、考勤监督与申诉（一）考勤监督1.学院设立考勤监督小组，由学院领导、人事部门负责人、学生工作部门负责人等组成。考勤监督小组负责对学院的考勤制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对各部门的考勤情况进行抽查，并及时发现和纠正考勤工作中存在的问题。3.对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组有权进行调查核实，并提出处理意见。（二）申诉1.教职员工或学生对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向学院考勤管理部门提出申诉。2.申诉