编外人员考勤制度范本

PAGE编外人员考勤制度范本一、总则（一）目的为加强公司编外人员管理，规范编外人员考勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体编外人员，包括但不限于临时工、兼职人员、实习生等。（三）考勤原则编外人员考勤遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行考勤记录，编外人员应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为公司指定的打卡区域，如有特殊情况需在其他地点打卡，应提前向部门负责人说明并获得批准。2.手工考勤因特殊原因无法通过打卡考勤的编外人员，需填写手工考勤表，并由部门负责人签字确认。手工考勤表应详细记录出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况，每周一上午由部门负责人统一交至人力资源部。（二）考勤时间1.正常工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。午休时间为[具体时间段]，如有特殊情况需要调整午休时间，由公司统一安排并通知编外人员。2.加班时间因工作需要安排编外人员加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规执行，加班工资按照相关规定支付。（三）考勤记录与统计1.人力资源部负责每月对编外人员的考勤记录进行统计和汇总，生成考勤报表。2.考勤报表应包括编外人员的姓名、部门、考勤情况、加班时间等信息，作为工资核算、绩效评估等的依据。3.编外人员有权查询自己的考勤记录，如有异议应在每月考勤报表公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。三、请假管理（一）请假类型1.病假编外人员因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。2.事假编外人员因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。事假期间无工资，连续事假超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。3.年假编外人员在公司工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后报人力资源部备案。年假可在当年内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。4.婚假编外人员符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内申请，经部门负责人批准后报人力资源部备案。5.产假女性编外人员生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。产假申请应提前[X]天提交，经部门负责人批准后报人力资源部备案。产假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。6.陪产假男性编外人员符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假申请应在配偶预产期前[X]天提交，经部门负责人批准后报人力资源部备案。陪产假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。7.丧假编外人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假申请应在亲属去世后[X]天内提交，经部门负责人批准后报人力资源部备案。丧假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。（二）请假流程1.编外人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.请假申请表经部门负责人审批后，报人力资源部备案。部门负责人应根据工作情况合理安排请假人员的编外人员的工作，确保工作不受影响。3.请假期限届满，编外人员应及时到岗上班，并向部门负责人和人力资源部销假。如需续假，应提前按照请假流程办理续假手续。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人审批；2.请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；3.请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，公司总经理审批。四、迟到、早退管理（一）迟到1.编外人员应在规定的上班时间前到达公司，迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次。2.迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，扣除当月绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上的，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工半天处理。（二）早退1.编外人员应在规定的下班时间后离开公司，早退[X]分钟以内的，视为早退一次。2.早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，扣除当月绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上的，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工半天处理。五、旷工管理（一）旷工定义编外人员未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资[X]元；2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资[X]元；3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。六、加班管理（一）加班申请1.因工作需要安排编外人员加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因、加班工作内容等信息。2.加班申请表经部门负责人批准后报人力资源部备案。部门负责人应根据工作情况合理安排加班人员，确保加班工作的顺利完成。（二）加班审批权限1.加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；2.加班[X]小时以上[X]小时以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；3.加班[X]小时以上的，由部门负责人、分管领导审核，公司总经理审批。（三）加班工资1.编外人员加班工资按照国家法律法规和公司相关规定支付。2.加班工资计算基数为编外人员的基本工资，加班工资计算公式为：加班工资=加班工资计算基数×加班系数×加班时间。3.加班系数根据加班时间确定，具体标准如下：工作日加班：加班系数为1.5；周末加班：加班系数为2；法定节假日加班：加班系数为3。七、考勤监督与检查（一）人力资源部负责定期对编外人员的考勤情况进行检查和监督，确保考勤制度的严格执行。（二）各部门负责人应加强对本部门编外人员考勤情况的管理，及时发现和纠正考勤违规