绵阳职院考勤制度

PAGE绵阳职院考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强绵阳职业技术学院（以下简称“学院”）的劳动纪律，规范教职工的出勤行为，确保教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，提高工作效率，保障学院整体运行秩序。（二）适用范围本制度适用于学院全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有教职工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则：充分考虑学院工作特点和实际需求，制定科学合理的考勤办法，便于操作和执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教职工积极工作，同时对违反考勤纪律的行为进行约束和纠正。二、考勤管理规定（一）工作时间1.学院实行每周五天工作制，正常工作日为周一至周五。2.教职工每日工作时间按照国家相关规定执行，一般为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。3.因工作需要，各部门可根据实际情况在不违反法律法规的前提下，合理安排本部门的工作时间，但应报学院办公室备案。（二）考勤方式1.学院采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式为主，辅以人工签到的方式进行考勤记录。考勤设备应定期维护和检查，确保正常运行。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤管理工作，每日按时收集、整理考勤数据，并于每月[具体日期]前将上月考勤情况报送学院办公室。3.教职工应严格按照规定的考勤时间打卡或签到，不得委托他人代打卡或代签到。如有特殊情况无法按时打卡或签到，应提前向所在部门领导请假，并说明原因。（三）请假制度1.请假类别病假：教职工因病需要请假治疗或休息的，应出具医院的诊断证明或病假条。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门领导申请，并说明请假事由和期限。婚假：符合国家法定结婚年龄并办理结婚登记手续的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工符合国家生育政策生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职工可享受陪产假[X]天。paternityleave:Malefacultyandstaffwhomeetthenationalfamilyplanningpolicyandhavechildrencanenjoypaternityleavefor[X]days.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受丧假[X]天。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。具体探亲假天数和规定按照国家相关政策执行。2.请假流程教职工请假应填写《绵阳职院教职工请假申请表》，注明请假类别、期限、事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门领导审批；请假[X]天至[X]天的，由所在部门领导签署意见后，报分管院领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门领导、分管院领导签署意见后，报学院主要领导审批。请假申请获批后，教职工应将《请假申请表》交至学院办公室备案，并将请假情况告知本部门同事，以便做好工作交接。请假期满后，教职工应及时到学院办公室销假。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：教职工未按规定时间到达工作岗位，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计达[X]次及以上的，每次扣发绩效工资[X]元。2.早退：教职工未按规定时间离开工作岗位且提前时间在[X]分钟以内者，视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计达[X]次及以上的，每次扣发绩效工资[X]元。3.旷工：教职工无正当理由未履行请假手续或请假未获批而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学院将按照国家相关规定予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.学院成立考勤监督小组，由学院办公室、纪检监察部门等相关人员组成，负责对全院教职工的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对各部门的考勤管理工作进行检查，发现问题及时督促整改，并对违反考勤制度的行为进行调查处理。（二）检查方式1.考勤监督小组采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行考勤检查。定期检查每月至少进行一次，不定期抽查根据实际情况随时进行。2.检查内容包括考勤记录的真实性、完整性，教职工的出勤情况，请假手续的办理情况等。检查过程中，可通过查看考勤记录、询问教职工、核实请假审批手续等方式进行。（三）结果处理1.考勤监督小组在检查过程中发现的问题，应及时向相关部门和人员反馈，并要求限期整改。整改情况应及时报学院办公室备案。2.对于违反考勤制度的教职工，考勤监督小组应根据情节轻重提出处理建议，报学院领导审批后执行。处理结果应及时通报全院，以起到警示作用。四、考勤数据统计与应用（一）数据统计1.学院办公室负责每月对全院教职工的考勤数据进行汇总统计，形成考勤报表。考勤报表应包括教职工的出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等详细信息。2.考勤数据统计应做到准确、及时、完整，不得虚报、漏报、瞒报。统计过程中应严格按照考勤制度的规定进行，确保数据的真实性和可靠性。（二）数据应用1.考勤数据作为教职工年度考核、绩效评定、评优评先等工作的重要依据之一。在年度考核中，考勤情况占一定的考核权重；在绩效评定中，迟到早退、旷工等情况将直接影响绩效得分。2.学院将对考勤表现优秀的教职工进行表彰和奖励，对违反考勤制度的教职工进行批评教育和相应的处罚。同时，将考勤情况与教职工的岗位晋升、职称评定等挂钩，激励教职工自觉遵守考勤制度。五、附则（一）解释权本考勤制度由绵阳职业技术学院办公室负责解释。（二）修订与完善本考勤制度将根据