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文档简介

PAGE组织生活考勤制度一、总则(一)目的为了加强公司组织生活管理,严肃组织生活纪律,确保组织生活的正常开展,提高组织生活质量,特制定本考勤制度。(二)适用范围本制度适用于公司全体员工。(三)基本原则1.严格考勤,规范管理。明确组织生活的考勤要求,确保每位员工按时参加。2.严肃纪律,奖惩分明。对违反考勤制度的行为进行严肃处理,同时对遵守制度的员工予以奖励。3.公开透明,公平公正。考勤情况及时公开,处理结果公平公正,接受全体员工监督。二、组织生活的定义与内容(一)组织生活的定义组织生活是指公司党组织按照党章和党内有关规定,定期开展的各类会议、学习、活动等,是加强党员教育管理、提高党员素质、增强党组织凝聚力和战斗力的重要途径。(二)组织生活的内容1.党员大会:传达党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示,讨论决定本单位的重大问题;听取和审查党支部委员会的工作报告,对党支部委员会的工作进行审查和监督;选举党支部委员会和出席上级党的代表大会的代表;讨论决定对党员的表彰和处分;讨论决定其他需要由党员大会讨论决定的重要问题。2.党支部委员会:研究贯彻执行上级党组织的指示、决定和工作部署;研究党的建设和党员管理教育工作;研究培养、发展党员工作;研究思想政治工作和精神文明建设;研究工会、共青团、妇女等群众组织工作;研究本单位的重要问题,并提出意见和建议;研究其他需要党支部委员会讨论决定的问题。3.党小组会:组织党员学习党的文件、方针、政策和上级党组织的决议、指示,学习党的基本知识和科学文化知识;讨论如何贯彻执行党支部的决议,完成党支部布置的任务;党员汇报思想、工作、学习和执行党的决议的情况,开展批评与自我批评;研究入党积极分子的培养教育工作,讨论发展对象、预备党员转正问题;讨论评选优秀党员、不合格党员和对党员的纪律处分问题;分析群众的思想状况,研究如何做好群众工作。4.党课:对党员进行党的基本理论、基本路线、基本方略教育,党的优良传统和作风教育,党纪党规教育,形势政策教育等。三、考勤管理(一)考勤记录方式1.采用签到制度,每次组织生活开始前,由专人负责考勤签到工作,员工需本人亲自签到,不得代签。2.签到表应详细记录组织生活的日期、名称、应到人数、实到人数、缺席人员名单及缺席原因等信息。(二)请假制度1.员工因特殊情况不能参加组织生活的,应提前向所在党支部或党小组请假。请假应填写请假申请表,注明请假原因、请假时间,并经党支部书记或党小组组长批准。2.请假申请表应在组织生活前提交,如遇特殊紧急情况无法提前请假的,应在事后及时补办请假手续。3.党支部或党小组应及时掌握员工请假情况,并在考勤记录中注明。(三)迟到、早退与旷工处理1.迟到:超过规定时间15分钟以内到达组织生活现场的视为迟到。迟到一次给予口头警告,迟到两次给予书面警告,迟到三次及以上每次扣除绩效分[X]分,并在公司内部进行通报批评。2.早退:未到组织生活结束时间提前15分钟以内离开的视为早退。早退处理方式与迟到相同。3.旷工:无故不参加组织生活的视为旷工。旷工一次扣除绩效分[X]分,同时扣除当月奖金的[X]%;旷工两次扣除绩效分[X]分,扣除当月奖金的[X]%,并给予警告处分;旷工三次及以上除扣除绩效分[X]分,扣除当月全部奖金外,给予记过处分,情节严重的给予辞退处理。四、监督与检查(一)监督主体公司党委负责对各党支部组织生活考勤制度的执行情况进行监督检查。各党支部书记负责对本支部党员参加组织生活的考勤情况进行日常监督。(二)检查方式1.定期检查:公司党委每季度对各党支部组织生活考勤情况进行一次全面检查,检查内容包括签到表、请假申请表等相关考勤记录。2.不定期抽查:公司党委不定期对各党支部组织生活考勤情况进行抽查,抽查可采取现场查看、询问党员等方式进行。3.专项检查:针对组织生活中出现的突出问题或群众反映的问题,公司党委可组织专项检查,深入了解情况,严肃处理违规行为。(三)结果反馈与处理1.每次检查结束后,检查人员应及时将检查结果反馈给被检查党支部,并提出整改意见。2.被检查党支部应针对检查中发现的问题,认真分析原因,制定整改措施,及时进行整改,并将整改情况书面报告公司党委。3.对违反组织生活考勤制度的单位和个人,公司党委将按照本制度的规定进行严肃处理,并将处理结果在公司内部进行通报。五、奖惩措施(一)奖励措施1.对全年无迟到、早退、旷工记录,且积极参加组织生活,表现优秀的员工,在年终评优评先时予以优先考虑。2.对在组织生活中表现突出,提出创新性建议或做出显著贡献的员工,给予一定的物质奖励或精神奖励。(二)惩罚措施1.对违反组织生活考勤制度的员工,按照本制度的规定进行相应的纪律处分和经济处罚。2.对因违反考勤制度导致组织生活无法正常开展,或造成不良影响的员工,除进行严肃处理外,还应责令其作出书面检讨,并在公司内部进行公开道歉。六、附则(一)制度解释权本制度由公司

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