竹林山煤矿考勤制度

PAGE竹林山煤矿考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在加强竹林山煤矿劳动纪律管理，规范员工出勤行为，确保矿井生产运营的正常秩序，提高工作效率，保障员工权益，促进企业健康发展。2.适用范围本制度适用于竹林山煤矿全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及其他各类用工形式的人员。3.基本原则依法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关标准，确保考勤制度合法有效。公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。科学合理原则：结合煤矿生产实际，制定科学合理的考勤办法，便于操作执行。激励约束原则：通过考勤管理，激励员工积极出勤，约束违规行为，营造良好工作氛围。二、考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善本考勤制度，并监督执行。负责员工考勤数据的汇总、统计、分析及存档工作。依据考勤结果，核算员工工资、奖金等薪酬待遇，并处理相关考勤异常情况。对违反考勤制度的行为进行调查核实，提出处理意见，报上级领导审批。2.各部门职责各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织实施本部门的考勤工作，确保员工按时出勤。设立兼职考勤员，负责本部门员工日常考勤记录，包括出勤、请假、旷工等情况，并及时上报人力资源部门。对本部门员工的考勤情况进行监督检查，及时纠正违规行为，并配合人力资源部门做好相关调查工作。3.考勤员职责认真履行考勤职责，如实记录员工出勤情况，不得弄虚作假。严格按照考勤制度规定的程序和要求，及时办理员工请假、销假等手续，并做好相关记录。定期将本部门考勤记录报送人力资源部门，确保考勤数据的准确性和及时性。协助人力资源部门做好考勤数据的核对、统计及分析工作。三、考勤方式1.打卡考勤在煤矿各作业区域、办公场所设置打卡机，员工上下班时需在规定时间内进行打卡。打卡时间为：上午上班时间前[X]分钟至上班时间后[X]分钟内有效，下午下班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟内有效。因工作原因无法在规定地点打卡的，需提前向所在部门考勤员说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部门备案。2.手工考勤对于因特殊原因无法进行打卡考勤的岗位或人员，采用手工考勤方式。手工考勤由各部门考勤员负责记录，每日下班前将当天考勤情况汇总填写《手工考勤记录表》，经部门负责人签字后报送人力资源部门。3.电子考勤系统建立电子考勤系统，员工可通过手机APP或企业内部网站查询个人考勤记录，并进行请假、加班等申请操作。人力资源部门负责电子考勤系统的维护和管理，确保系统数据的准确性和安全性。四、出勤规定1.正常工作时间竹林山煤矿实行[具体工作时间制度，如三班制、四班三运转等]，员工应按照规定的班次和时间出勤。正常工作时间为每日[X]小时，每周工作[X]天。具体工作时间安排如下：早班：[具体上班时间][具体下班时间]中班：[具体上班时间][具体下班时间]夜班：[具体上班时间][具体下班时间]2.迟到、早退迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位打卡签到，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定下班时间打卡签退提前离岗，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当日工资的[X]倍，扣除当月奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，视情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，煤矿有权解除劳动合同。4.加班因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。加班工资按照国家法律法规及煤矿相关规定执行。工作日加班的，加班工资按照本人日工资的[X]倍计算；周末加班的，加班工资按照本人日工资的[X]倍计算；法定节假日加班的，加班工资按照本人日工资的[X]倍计算。员工加班后，部门应合理安排调休。确实无法调休的，按照规定支付加班工资。五、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料，经批准后可休病假。病假期间工资按照国家法律法规及煤矿相关规定执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假期间工资照发。产假：女员工生育享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男员工享受陪产假[X]天。产假、陪产假期间工资按照国家法律法规及煤矿相关规定执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家工伤保险规定执行工伤假。工伤假期间工资福利待遇不变。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报矿长审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至所在部门考勤员备案，考勤员按照请假时间调整员工考勤记录。员工请假结束后，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，考勤员恢复员工正常考勤记录。3.续假规定员工请假期间因特殊情况需要续假的，应提前[X]天向原审批领导提交《续假申请表》，经批准后方可续假。续假期限不得超过原请假期限，如遇特殊情况需延长续假期限的，应重新履行请假审批手续。六、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门每月定期对全矿员工考勤数据进行汇总统计，生成《员工考勤月报表》。考勤统计以打卡记录、手工考勤记录及电子考勤系统数据为依据，确保数据准确无误。2.考勤公示人力资源部门将每月的《员工考勤月报表》在煤矿内部公示栏进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。七、考勤监督与检查1.内部监督人力资源部门定期对各部门考勤制度执行情况进行监督检查，确保考勤工作规范有序。各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，及时发现和纠正违规行为。设立考勤监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。2.外部监督积极接受上级主管部门、劳动监