竞力学校职工考勤制度

PAGE竞力学校职工考勤制度一、总则（一）目的为了加强竞力学校职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于竞力学校全体在职职工。（三）考勤原则1.考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则。2.全体职工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位，认真履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.竞力学校实行[具体工作时间，如每周周一至周五，上午XX:XXXX:XX，下午XX:XXXX:XX]的工作制度。2.因学校工作需要或特殊情况，需调整工作时间的，学校将另行通知。（二）考勤方式1.学校采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.职工应在规定的上班时间前到达学校，在指定地点进行考勤打卡。因特殊情况无法打卡的，应提前向所在部门负责人说明原因，并填写《考勤异常说明表》。（三）迟到、早退与旷工1.迟到职工未在规定上班时间到达学校，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。2.早退职工未在规定下班时间之前离开学校，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工一天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，学校将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：职工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。婚假：符合国家法定结婚年龄的职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完。产假：女职工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男职工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。职工的岳父母或公婆去世的，可给予[X]天丧假。年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休年休假，但应按照国家规定支付未休年休假工资报酬。2.请假审批流程职工请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人和学校分管领导审核后，报学校校长审批。请假申请应提前提交，经批准后方可休假。如遇紧急情况无法提前申请的，应在休假当天上班前电话告知所在部门负责人，并在休假结束后及时补办请假手续。3.请假期间的待遇病假：职工病假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。事假：职工事假期间，无工资待遇，绩效奖金按照实际出勤情况发放。婚假、产假、丧假、年假：按照国家相关规定执行，期间基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。（五）加班管理1.因工作需要安排职工加班的，学校应提前通知职工，并安排好调休或给予相应的加班补贴。2.加班补贴标准为：工作日加班的，按照正常工资的[X]倍发放加班补贴；周末加班的，按照正常工资的[X]倍发放加班补贴；法定节假日加班的，按照正常工资的[X]倍发放加班补贴。3.职工加班后，应填写《加班申请表》，经所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批。加班申请表应注明加班时间、加班事由等信息。三、考勤监督与检查（一）学校设立考勤管理小组，负责对职工考勤情况进行监督与检查。考勤管理小组由学校领导、各部门负责人组成。（二）考勤管理小组应定期对职工考勤记录进行抽查和核对，发现问题及时处理。（三）职工有权对考勤管理中的违规行为进行举报和投诉。学校将对举报和投诉进行调查核实，如情况属实，将对相关责任人进行严肃处理。四、考勤结果应用（一）考勤情况将作为职工年度考核、评优评先、岗位晋升的重要依据之一。（二）年度内累计迟到、早退次数超过[X]次，或旷工天数超过[X]天的职工，取消当年评优评先资格。（三）连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天