秸秆禁烧工作考勤制度

PAGE秸秆禁烧工作考勤制度一、总则（一）目的为切实加强秸秆禁烧工作管理，确保禁烧工作有序开展，有效防控大气污染，保障人民群众生命财产安全和生态环境质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与秸秆禁烧工作的全体工作人员，包括各级政府相关部门工作人员、巡查人员、应急处置人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关环保政策，依法依规开展秸秆禁烧工作。2.明确职责，确保每位工作人员知晓自身在秸秆禁烧工作中的任务和责任。3.注重考勤管理的科学性和公正性，客观记录工作人员的出勤情况。4.强化监督考核，将考勤结果与工作绩效挂钩，激励工作人员积极履行职责。二、考勤管理（一）工作时间1.根据秸秆禁烧工作的实际需求，实行弹性工作时间。在秸秆禁烧重点时段，如农作物收割期等，工作人员需全员在岗，确保24小时不间断巡查。具体工作时间安排如下：每日上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]为正常工作时段，工作人员需按时到岗，履行职责。在重点时段，工作人员需根据实际情况进行轮班值守，确保禁烧区域无焚烧秸秆现象。轮班安排由各工作小组根据实际情况制定，并报上级主管部门备案。2.工作人员应提前做好工作准备，确保在规定时间内到达工作岗位，不得无故迟到、早退。因特殊情况需请假的，应按照请假程序提前办理请假手续。（二）考勤方式1.采用签到与巡查记录相结合的方式进行考勤。工作人员每天需在指定地点签到，记录到岗时间。同时，在巡查过程中，需认真填写巡查记录，详细记录巡查时间、地点、巡查情况等信息。2.各工作小组组长负责本小组人员的考勤管理，每天对小组成员的签到情况和巡查记录进行检查，并于次日上午将前一天的考勤情况汇总上报至上级主管部门。3.上级主管部门将不定期对各工作小组的考勤情况进行抽查核实，确保考勤信息的真实性和准确性。（三）请假制度1.工作人员因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等信息，并按照以下审批程序办理：请假1天以内的，由工作小组组长审批。请假2天至3天的，由工作小组所在部门负责人审批。请假3天以上的，由上级主管部门领导审批。2.请假申请表经批准后，交至考勤管理人员备案。工作人员请假期间，应安排好工作交接，确保秸秆禁烧工作不受影响。3.如遇突发紧急情况无法提前请假的，应及时向工作小组组长或上级主管部门报告，并在事后补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）旷工处理1.工作人员无故旷工的，按照以下规定进行处理：旷工1天的，扣除当日工作补贴，并进行批评教育。旷工2天的，扣除当月工作补贴的50%，并在全单位范围内进行通报批评。旷工连续超过3天或累计超过5天的，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分，并扣除当月全部工作补贴。2.因旷工给秸秆禁烧工作造成严重影响或损失的，除按照上述规定进行处理外，还应依法依规追究相关责任。三、工作职责（一）巡查人员职责1.按照规定的巡查路线和时间，对负责区域进行全面巡查，及时发现并制止秸秆焚烧行为。2.在巡查过程中，要保持高度警惕，注意观察周边环境，如发现有烟雾、火光等异常情况，应立即前往核实，并采取相应措施进行处置。3.认真填写巡查记录，详细记录巡查时间、地点、巡查情况、发现的问题及处理结果等信息。巡查记录应字迹清晰、内容准确，不得弄虚作假。4.积极向群众宣传秸秆禁烧的法律法规和政策要求，提高群众的环保意识，引导群众自觉遵守禁烧规定。（二）应急处置人员职责1.制定秸秆禁烧应急处置预案，明确应急处置流程和各成员的职责分工。2.组建应急处置队伍，配备必要的应急处置设备和物资，如灭火器具、通讯工具等，并确保设备和物资处于良好状态。3.接到秸秆焚烧报告后，应迅速组织应急处置人员赶赴现场，及时扑灭火灾，防止火势蔓延。4.在应急处置过程中，要注意自身安全防护，避免发生人员伤亡事故。同时，要做好现场清理和后续处置工作，确保环境安全。5.定期对应急处置队伍进行培训和演练，提高应急处置能力和协同作战水平。（三）各级政府相关部门职责1.负责组织协调本地区秸秆禁烧工作，制定工作方案，明确工作目标、任务和措施。2.加强对秸秆禁烧工作的宣传教育，通过多种渠道广泛宣传秸秆焚烧的危害和禁烧政策，营造良好的舆论氛围。3.组织开展联合执法行动，加强对秸秆焚烧行为的查处力度，依法依规对违法焚烧秸秆的单位和个人进行处罚。4.建立健全秸秆禁烧工作考核机制，对各部门、各单位的秸秆禁烧工作进行考核评价，将考核结果与绩效挂钩。5.及时汇总、分析秸秆禁烧工作情况，向上级政府报告工作进展和存在的问题，并提出改进措施和建议。四、监督考核（一）监督机制1.建立健全秸秆禁烧工作监督机制，成立专门的监督小组，负责对秸秆禁烧工作进行全程监督。2.监督小组定期对各工作小组的工作情况进行检查，重点检查工作人员的出勤情况、巡查记录、应急处置情况等。3.设立举报电话和邮箱，接受群众对秸秆焚烧行为的举报。对群众举报的秸秆焚烧问题，要及时进行核实处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）考核内容1.出勤情况：主要考核工作人员是否按时到岗、离岗，请假手续是否完备等。2.巡查工作：考核巡查人员是否按照规定的巡查路线和时间进行巡查，巡查记录是否真实、完整，是否及时发现并制止秸秆焚烧行为等。3.应急处置：对应急处置人员的应急处置能力、响应速度、处置效果进行考核，重点考核是否能够迅速扑灭火灾，防止火势蔓延，以及现场清理和后续处置工作是否到位等。4.宣传教育：考核各级政府相关部门在秸秆禁烧宣传教育方面的工作成效，包括宣传渠道是否多样、宣传内容是否深入、群众环保意识是否提高等。5.工作成效：根据秸秆禁烧工作的实际效果，如焚烧秸秆现象是否得到有效遏制、空气质量是否得到改善等，对各部门、各单位的工作成效进行考核评价。（三）考核方式1.采取日常检查与定期考核相结合的方式进行。日常检查由监督小组不定期开展，及时发现和纠正工作中存在的问题。定期考核每[考核周期时长]进行一次，全面评估各工作小组的工作情况。2.考核采用百分制评分，各项考核内容的分值根据其重要程度设定。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（80分至89分）、合格（60分至79分）、不合格（60分以下）四个等次。3.考核结束后，由上级主管部门对考核结果进行通报，并将考核结果作为工作人员绩效评定、评先评优、职务晋升的重要依据。（四）奖惩措施1.对在秸秆禁烧工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。具体奖励方式包括：颁发荣誉证书，在全单位范围内进行通报表扬。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.对在秸秆禁烧工作中存在问题的单