私立学校教师考勤制度

PAGE私立学校教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强私立学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度对全体教师一视同仁。3.注重考勤与教师绩效考核、评优评先等挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.教师请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照规定的审批流程进行审批。3.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条；事假应提前说明原因，经批准后方可请假。（三）旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责对教师的出勤情况进行记录。2.考勤记录应准确、及时，包括教师的上下班时间、请假情况、旷工记录等。（二）考勤检查1.学校定期对教师的考勤情况进行检查，可采用抽查、定期检查等方式。2.考勤检查结果应及时公布，对违反考勤制度的教师进行批评教育，并按照规定进行处理。（三）考勤统计1.每月末，考勤记录人员应将教师的考勤情况进行统计，形成考勤报表。2.考勤报表应包括教师的出勤天数、请假天数、旷工天数等详细信息。四、请假规定（一）病假1.教师因病请假，应提前向学校提交医院出具的诊断证明或病假条。2.病假期间，教师的工资待遇按照国家及学校的相关规定执行。（二）事假1.教师因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表，说明请假原因和请假时间。2.事假期间，教师的工资待遇按照国家及学校的相关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（四）产假1.女教师生育可享受产假[X]天，其中产前休假[X]天，产后休假[X]天。2.难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。3.产假期间，教师的工资待遇按照国家及学校的相关规定执行。（五）丧假1.教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.丧假应在亲属去世后及时休完。（六）探亲假1.符合国家规定条件的教师，可享受探亲假。2.探亲假的天数和待遇按照国家及学校的相关规定执行。五、旷工处理（一）旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。（二）旷工两天，扣除当月工资的[X]%，并给予记过处分。（三）旷工三天及以上，扣除当月工资的[X]%，并给予辞退处理。六、考勤与绩效挂钩（一）教师的考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一。（二）在绩效考核中，对考勤优秀的教师给予适当加分，对考勤不合格的教师进行扣分。（三）考勤结果与教师的评优评先、职称晋升等挂钩，优先推荐考勤优秀的教师参加各