福建省教师考勤制度

PAGE福建省教师考勤制度一、总则1.目的为加强福建省教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，依据国家法律法规及教育行业相关标准，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于福建省内各级各类学校及教育机构的全体教师。3.考勤原则教师考勤遵循实事求是、客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保教师按时出勤，认真履行教育教学职责。二、考勤内容1.出勤情况教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。因事、因病不能正常出勤的，应按照规定履行请假手续。2.请假类别事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。病假：因病需要请假治疗或休息的，应提供医院诊断证明等相关材料。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受规定天数的婚假。产假：女教师生育可享受产假，产假天数按照国家和福建省相关规定执行。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予丧假。公假：因参加学校安排的培训、会议、教研活动等公务需要请假的，视为公假。三、请假程序1.请假申请教师如需请假，应提前填写《福建省教师请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等。请假1天以内的，由所在年级组或学科组负责人审批；请假1天以上3天以内的，由教务处或相关部门负责人审批；请假3天以上的，由学校分管领导审批。2.请假审批审批人应认真审核请假申请，根据实际情况做出批准或不批准的决定。批准后的请假申请表应及时交至学校考勤管理部门备案。3.请假销假教师请假结束后，应及时到学校考勤管理部门办理销假手续。因特殊情况不能按时销假的，应提前向学校说明原因，并办理续假手续。四、考勤管理1.考勤记录学校应建立健全教师考勤记录制度，指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应包括教师的出勤、请假、迟到、早退等情况，做到准确、及时、完整。2.考勤检查学校应定期对教师考勤情况进行检查，并将检查结果进行公示。对考勤违规行为应及时进行纠正，并按照规定进行处理。3.考勤统计学校应每月对教师考勤情况进行统计分析，及时掌握教师出勤动态。考勤统计结果应作为教师绩效考核、评先评优等的重要依据。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退处理教师迟到或早退10分钟以内的，每月累计不得超过3次，超过部分每次扣发绩效工资[X]元。累计超过3次的，从第4次起每次扣发绩效工资[X]元。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工处理旷工半天的，扣发当天工资，并扣除当月绩效工资的[X]%。旷工1天的，扣发当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。旷工2天及以上的，除扣发相应工资和绩效工资外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分，直至解除聘用合同。六、加班管理1.加班界定教师因学校工作需要，在正常工作时间以外加班的，应视为加班。2.加班申请教师如需加班，应提前填写《福建省教师加班申请表》，经所在部门负责人批准后，报学校考勤管理部门备案。3.加班补贴学校对教师加班给予适当补贴，补贴标准按照国家和福建省相关规定执行。加班补贴应在教师完成加班任务后及时发放。七、特殊情况处理1.因公出差教师因学校安排参加培训、会议、教研活动等因公出差的，应按照学校规定办理出差手续，并按时返回学校。出差期间的考勤按照学校相关规定执行。2.临时任务因学校临时安排紧急任务，教师需在非工作时间到校工作的，学校应给予相应的安排和补偿。3.不可抗力因素因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致教师无法正常出勤的，学校应根据实际情况妥善处理，教师应及时向学校说明情况，并提供相关证明材料。八、附