福建教师考勤制度

PAGE福建教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强福建教师队伍的管理，规范教师工作行为，确保学校教育教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于福建省内各级各类学校的全体教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正公开。3.科学合理原则：结合教育教学工作实际，制定科学合理的考勤办法，便于操作和执行。4.激励导向原则：通过考勤管理，激励教师积极工作，提高工作效率和质量。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。迟到或早退一次，扣除相应的绩效分数[X]分；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。2.教师应严格遵守学校的作息时间，按时上下课。不得擅自调课、停课，如有特殊情况需要调课或停课，必须提前向学校教务处报备，并经教务处批准。未经批准擅自调课或停课的，按旷工处理。3.教师应积极参加学校组织的各项会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。无故缺席一次，扣除相应的绩效分数[X]分；连续无故缺席[X]次以上，按旷工处理。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。教师请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数，并按规定程序审批。2.病假：教师因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；病假在[X]天以上[X]天以内的，由教务处批准；病假超过[X]天的，由学校主管领导批准。3.事假：教师因个人事务请假，应提前安排好工作，并按规定程序审批。事假在[X]天以内的，由年级组长批准；事假在[X]天以上[X]天以内的，由教务处批准；事假超过[X]天的，由学校主管领导批准。事假期间，教师应扣除相应的绩效分数，每天扣除[X]分。4.婚假、产假、丧假：教师按国家规定享受婚假、产假、丧假等法定假期，请假时应出具相关证明材料，并按规定程序审批。婚假、产假、丧假期间，教师的工资福利待遇按国家规定执行。（三）旷工1.旷工是指教师未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除相应的绩效分数[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。2.教师因不可抗力因素导致无法按时到校上班，应及时向学校教务处或年级组长请假，并提供相关证明材料。经核实后，可按请假处理，不视为旷工。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校教务处负责教师考勤记录工作，指定专人负责考勤登记，每天对教师的出勤情况进行记录，包括迟到、早退、请假、旷工等情况。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。如有发现考勤记录不实的情况，将追究相关人员的责任。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括抽查、普查等。检查结果将作为教师绩效考核、评先评优的重要依据。2.教务处应每周对教师的考勤情况进行汇总分析，及时发现问题并采取相应措施。对于考勤存在问题的教师，教务处应及时与其沟通，了解情况，并督促其改正。（三）考勤监督1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期召开会议，听取教务处关于教师考勤情况的汇报，对考勤制度执行过程中存在的问题进行研究讨论，并提出改进意见和建议。3.教师对考勤结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。学校考勤监督小组应及时受理教师的申诉，并进行调查核实。如申诉属实，学校将对考勤结果进行更正，并追究相关人员的责任。四、考勤结果的应用（一）绩效考核1.教师考勤情况将纳入绩效考核体系，作为绩效考核的重要指标之一。考勤得分将按照一定比例计入教师绩效考核总分。2.绩效考核结果将与教师的工资、奖金、职称晋升、评先评优等挂钩。考勤情况良好的教师，在绩效考核中将获得相应的加分；考勤情况较差的教师，将在绩效考核中扣除相应的分数。（二）职称晋升1.学校在职称晋升评审中，将把教师的考勤情况作为重要参考依据之一。对于考勤情况较差的教师，在职称晋升评审中，将予以适当扣分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的教师，在职称晋升评审中，将一票否决。（三）评先评优1.学校在评先评优时，将优先考虑考勤情况良好的教师。对于考勤情况较差的教师，在评先评优中，将不予推荐。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的教师，在评先评优中，将