睢宁村干部考勤制度

PAGE睢宁村干部考勤制度一、总则（一）目的为加强睢宁村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于睢宁县各行政村（社区）全体村干部。（三）基本原则1.严格遵守原则：村干部应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录村干部出勤情况。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，将考勤情况与绩效考核、评先评优等挂钩。二、考勤管理（一）作息时间1.村干部正常工作时间按照国家法定工作日执行，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.因季节变化等原因需要调整作息时间的，由镇（街道）统一安排并提前通知各村（社区）。（二）考勤方式1.实行签到制度。村干部每天上午、下午上班时应在考勤表上签到，注明签到时间。2.对于因特殊情况无法按时签到的，应提前向村（社区）党组织书记请假，并说明原因，经同意后可委托他人代为签到。3.考勤表由专人负责保管，每月底汇总整理后存档。（三）请假制度1.村干部请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假[X]天以内的，由村（社区）党组织书记批准；请假[X]天以上[X]天以内的，经村（社区）党组织书记同意后，报镇（街道）包村领导批准；请假[X]天以上的，经村（社区）党组织书记和镇（街道）包村领导同意后，报镇（街道）党委（党工委）批准。3.请假应填写请假条，注明请假事由、请假时间、请假人等信息，并按照审批权限依次审批。请假条应留存村（社区）存档。4.病假需提供医院诊断证明等相关材料。5.婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，请假时应提供相应的证明材料。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣除当天工资，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。3.因不可抗力等特殊原因导致迟到、早退或旷工的，经核实后可免予处理。三、日常工作管理（一）工作任务安排1.村（社区）党组织书记应根据工作实际，合理安排村干部的工作任务，并明确工作要求和完成时限。2.村干部应按照工作安排，认真履行职责，按时完成各项工作任务。（二）工作纪律1.村干部应遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、炒股等。2.严格遵守保密制度，不得泄露村级工作中的机密信息。3.积极参加各类培训和学习活动，不断提高自身素质和工作能力。（三）工作汇报1.村干部应定期向村（社区）党组织书记汇报工作进展情况，重要事项应及时汇报。2.村（社区）党组织书记应定期召开工作例会，听取村干部工作汇报，研究解决工作中存在的问题。四、监督与考核（一）监督机制1.建立考勤监督小组，由村（社区）党员代表、群众代表等组成，负责对村干部考勤情况进行监督。2.考勤监督小组应定期对考勤表进行检查，发现问题及时督促整改。3.设立举报电话和邮箱，接受群众对村干部考勤违规行为的举报。（二）考核办法1.考勤情况作为村干部绩效考核的重要内容，占绩效考核总分的[X]%。2.每月对村干部考勤情况进行统计汇总，根据迟到、早退、旷工等情况进行扣分。3.年底根据全年考勤情况，评选出勤优秀的村干部，并给予表彰奖励；对考勤不合格的村干部，进行批评教育，并取消当年评先评优资格。（三）结果运用1.考勤结果与村干部绩效工资挂钩，根据考勤得分情况发放相应的绩效工资。2.考勤