省电大考勤制度

PAGE省电大考勤制度一、总则（一）目的为加强省电大的管理，维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于省电大全体教职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重考勤结果的运用，激励教职员工积极工作，提高工作绩效。二、考勤管理职责（一）学校考勤管理部门职责1.负责制定、修订和完善学校的考勤制度。2.组织实施全校的考勤工作，定期对考勤情况进行统计、分析和通报。3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理，提出处理意见和建议。（二）各部门职责1.负责本部门员工的日常考勤管理工作，严格按照学校考勤制度进行考勤记录。2.及时向学校考勤管理部门报送本部门员工的考勤情况，配合学校做好考勤统计和分析工作。3.对本部门违反考勤制度的员工进行批评教育和督促整改，将处理结果及时反馈给学校考勤管理部门。（三）员工职责1.自觉遵守学校的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.如实记录自己的出勤情况，不得弄虚作假。3.积极配合学校和部门的考勤管理工作，对考勤工作提出合理化建议。三、考勤内容与标准（一）出勤1.正常工作日：按照学校规定的工作时间按时上下班，无迟到、早退现象。2.加班：因工作需要加班的员工，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报学校考勤管理部门备案。加班时间应严格按照国家法律法规和学校相关规定执行。（二）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以上下班视为早退。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。2.请假期满未续假或续假未批准而逾期不归的视为旷工。3.不服从工作安排，无故不到岗工作的视为旷工。（四）请假1.病假：员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条，并按照学校规定的请假程序办理请假手续。病假期间的工资待遇按照国家法律法规和学校相关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，按照学校规定的请假程序办理请假手续。事假期间的工资待遇按照国家法律法规和学校相关规定执行。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间的工资待遇按照国家法律法规和学校相关规定执行。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。7.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规和学校相关规定执行。（五）考勤统计与公示1.学校考勤管理部门每月对全校员工的考勤情况进行统计汇总，并在全校范围内进行公示。2.各部门应及时对本部门员工的考勤情况进行核对，如有异议应在公示期内提出，学校考勤管理部门将进行核实和处理。四、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.每月迟到、早退累计次数达到[X]次的，给予警告处分。2.每月迟到、早退累计次数达到[X]次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.旷工两天以上的，扣除当月全部工资，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予辞退处理。（三）请假违规处理1.未经请假或请假未批准擅自离岗的，按照旷工处理。2.弄虚作假骗取请假的，按照旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（四）其他违规处理1.代他人打卡或委托他人打卡的，双方均给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.故意破坏考勤记录或干扰考勤管理工作的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。五、考勤申诉与复查（一）申诉员工对考勤结果有异议的，可以在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复查学校考勤管理部门接到员工申诉后，应在[X]个工作日内进行复查