监理站考勤制度

PAGE监理站考勤制度一、总则（一）目的为加强监理站管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保监理工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于监理站全体员工。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行请假、加班等相关规定。二、考勤管理职责（一）综合管理部门1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）监理项目负责人1.负责监督本项目监理人员的考勤情况。2.对本项目监理人员的请假申请进行审核。3.协助综合管理部门处理本项目监理人员的考勤问题。（三）监理人员1.严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，不得虚报、瞒报出勤情况。3.按照规定程序办理请假、加班等手续。三、考勤时间（一）正常工作时间监理站实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。（二）节假日及特殊情况1.国家法定节假日按照国家规定执行。2.因工作需要安排加班或调整工作时间的，按照相关规定执行，并提前通知员工。四、考勤方式（一）打卡考勤1.监理站采用打卡方式进行考勤，员工应在规定的时间内到达指定地点打卡。2.打卡记录作为员工出勤的依据，如有漏卡情况，需及时向综合管理部门说明原因。（二）手工签到1.因特殊原因无法打卡的，可采用手工签到方式。2.手工签到应注明签到时间、地点，并由本人签字确认。五、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向监理项目负责人申请。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次审批。2.监理项目负责人应在收到《请假申请表》后[X]个工作日内进行审核，并签署意见。3.综合管理部门应在收到经监理项目负责人审核后的《请假申请表》后[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。4.员工请假获批后，应将《请假申请表》交综合管理部门备案。（三）请假期限1.病假、事假一次请假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长请假期限的，应提前向监理项目负责人申请，并经综合管理部门批准。2.婚假、产假、陪产假、丧假按照国家规定执行。（四）请假期间待遇1.病假期间，员工工资按照国家有关规定执行。2.事假期间，员工不享受工资待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按照国家有关规定执行。六、加班管理（一）加班定义1.因监理工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。2.员工主动要求加班的，需经监理项目负责人批准。（二）加班流程1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并按照审批权限依次审批。2.监理项目负责人应在收到《加班申请表》后[X]个工作日内进行审核，并签署意见。3.综合管理部门应在收到经监理项目负责人审核后的《加班申请表》后[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。4.员工加班结束后，应及时填写《加班考勤记录》，并交综合管理部门备案。（三）加班补偿1.监理站按照国家有关规定给予员工加班补偿，加班补偿方式为调休或支付加班工资。2.调休应在加班结束后[X]个月内安排，具体调休时间由综合管理部门与员工协商确定。3.支付加班工资的，按照国家有关规定执行。七、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。2.员工迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣发当天工资的[X]%，并按照旷工处理。（二）旷工1.员工旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.员工旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.员工旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。八、考勤统计与公示（一）考勤统计综合管理部门每月对员工考勤情况进行统计，统计结果作为员工绩效考评、工资发放等的依据。（二）考勤公示综合管理部门每月将员工考勤情况