疾控中心考勤制度

PAGE疾控中心考勤制度一、总则（一）目的为加强疾控中心工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于疾控中心全体在职员工。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、准确的原则，如实记录员工出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤在办公区域设置打卡设备，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡记录作为员工出勤的重要依据。2.手工签到因特殊原因无法通过打卡考勤的，员工应在签到表上进行手工签到，注明签到时间。（二）考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至中午[午休开始时间]，午休[午休时长]，下午[午休结束时间]至[具体下班时间]。2.加班时间因工作需要安排加班的，加班时间应按照国家相关法律法规规定执行，并填写加班申请单，经部门负责人批准后生效。（三）请假管理1.请假类别病假：员工因病无法正常上班的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假申请单应按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、主要领导审批。请假申请单经批准后，交至人力资源部门备案。3.请假期限病假：根据病情需要，由医院出具建议休息天数。事假：原则上每次请假不超过[具体天数]，全年累计事假不超过[具体天数]。婚假：一般为[具体天数]。产假：按照国家相关规定执行。陪产假：一般为[具体天数]。丧假：一般为[具体天数]。（四）迟到、早退、旷工管理1.迟到超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过[具体次数]的，给予口头警告。迟到超过15分钟至1小时的，每次扣除[具体金额]绩效工资。迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退处理方式同迟到。3.旷工未经请假或请假未批准擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天双倍工资及相应绩效工资。旷工1天的，扣除当天三倍工资及相应绩效工资，并给予警告处分。连续旷工超过3天或全年累计旷工超过5天的，予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部门负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每周对考勤记录进行抽查，每月进行一次全面检查。2.不定期检查：根据工作需要，随时对考勤情况进行检查。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的行为，人力资源部门应及时进行记录，并按照本制度规定进行处理。2.员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，人力资源部门应进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。四、考勤统计与公示（一）统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。（二）统计内容1.员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.员工的请假类别、请假时间、请假事由等。（三）公示方式考勤统计结果经审核后，在单位内部进行公示，公示期为