电朶镇乡镇考勤制度

PAGE电朶镇乡镇考勤制度一、总则（一）目的为加强电朶镇乡镇工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于电朶镇乡镇全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有据可查、奖惩分明。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用指纹打卡与手工签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，通过指纹打卡记录出勤情况。因特殊原因无法进行指纹打卡的，需在签到表上手工签到。2.各部门应指定专人负责考勤记录的收集与整理，并于每月月底将考勤情况汇总后报送至镇党政办公室。（二）考勤时间1.正常工作日：周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]；下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.节假日及加班安排按照国家相关法律法规及镇党委、政府的规定执行。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作的，需提供医院诊断证明等相关材料，按规定办理病假手续。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续，说明请假事由和期限。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，工作人员应在休假前提交申请，并提供相应的证明材料。2.请假审批流程请假半天的，由部门负责人批准；请假一天至三天的，经部门负责人审核后，报分管领导批准；请假三天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报镇主要领导批准。请假申请应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等信息，并按审批流程依次签字。工作人员请假获批后，应将《请假申请表》交至镇党政办公室备案。如需延长假期，应提前办理续假手续，未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退工作人员迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到或早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次以上的，视情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷工无故旷工半天的，给予警告处分，并扣发当日工资；旷工一天的，扣发三日工资，并给予记过处分；旷工两天及以上的，视情节轻重给予辞退等处理。旷工期间的工作任务由其他人员代为完成，由此造成的工作延误或损失，由旷工人员承担相应责任。三、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。2.工作人员自行安排的工作不属于加班范畴，但因特殊情况需要加班的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。（二）加班审批1.加班申请应填写《加班申请表》，注明加班日期、加班事由、预计加班时长等信息，并按请假审批流程进行签字批准。2.各部门应严格控制加班情况，确因工作任务紧急需要加班的，应在加班前做好统筹安排，尽量减少不必要的加班。（三）加班补偿1.对于安排加班的工作人员，给予相应的加班补偿。加班补偿方式可采用调休或发放加班补贴的形式，具体由镇党委、政府根据实际情况确定。2.调休应在加班后的一个月内安排完成，工作人员应提前向部门负责人提出调休申请，经批准后方可调休。调休期间视为正常出勤，不影响工资待遇。3.加班补贴标准按照国家相关法律法规及镇财政规定执行，加班补贴应在发放当月工资时一并发放。四、考勤监督与检查（一）监督部门镇纪委负责对全镇考勤制度的执行情况进行监督检查，确保考勤工作的公正、公平、公开。（二）检查方式1.定期检查：镇纪委每月对各部门的考勤情况进行一次抽查，检查内容包括考勤记录的真实性、完整性以及请假审批手续的合规性等。2.不定期检查：镇纪委可根据工作需要，对各部门的考勤情况进行不定期检查，重点检查迟到、早退、旷工等违规行为。3.举报投诉处理：鼓励广大干部群众对违反考勤制度的行为进行举报投诉，镇纪委对举报投诉内容进行认真核实，一经查实，严肃处理相关责任人。（三）结果通报镇纪委对考勤检查结果进行定期通报，对考勤制度执行较好的部门进行表扬，对存在问题的部门提出整改要求，并督促其限期整改。对违反考勤制度的个人，按照本制度相关规定进行严肃处理，并在全镇范围内进行通报批评。五、附则（一）本制度