田家庵区机关考勤制度

PAGE田家庵区机关考勤制度一、总则（一）目的为加强田家庵区机关作风建设，规范机关工作人员考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于田家庵区机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。以制度管人，确保考勤工作的严肃性和公正性。2.实事求是，客观公正。考勤记录应真实反映工作人员的出勤情况。3.注重实效，奖惩分明。将考勤结果与绩效考核、评先评优等挂钩，激励工作人员积极工作。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日内，因工作需要外出办公的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导审批。3.事假应说明请假事由和期限，病假需提供医院诊断证明。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等应按照国家法律法规和相关政策规定执行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.迟到、早退超过规定时间30分钟以上的，按旷工半天计算；超过2小时以上的，按旷工1天计算。三、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡或人脸识别考勤制度，工作人员应在规定时间内打卡或识别考勤。2.因特殊情况无法通过打卡或人脸识别考勤的，应及时向考勤管理人员说明情况，并进行手工签到。（二）考勤记录1.考勤管理人员应每日对考勤情况进行记录，包括出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应妥善保存，以备查询。（三）考勤公示及核对1.每月初，考勤管理人员应将上月考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员如对考勤记录有异议，应在公示期内及时向考勤管理人员提出核对申请，考勤管理人员应进行核实并反馈结果。四、请假审批权限（一）一般工作人员请假1.请假1天以内的，由所在科室负责人审批。2.请假2天至3天的，由所在科室负责人审核，分管领导审批。3.请假4天以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导审批。（二）科级干部请假1.请假1天以内的，由分管领导审批。2.请假2天至3天的，由分管领导审核，主要领导审批。3.请假4天以上的，报区委组织部备案后，由主要领导审批。（三）特殊情况请假因特殊紧急情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续，并说明情况。五、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩1.考勤结果作为绩效考核的重要依据，对全勤的工作人员给予适当加分。2.对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的工作人员，按照绩效考核办法进行扣分。（二）与评先评优挂钩1.在年度评先评优时，优先考虑考勤记录良好的工作人员。2.对旷工累计达到[X]天以上的工作人员，取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩1.将考勤情况作为干部选拔任用的参考依据之一。2.对违反考勤制度且情节严重的工作人员，在职务晋升时予以限制。六、监督与问责（一）监督检查1.区纪委监委、区委组织部等部门负责对机关考勤制度执行情况进行监督检查。2.定期或不定期对各单位考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）问责处理1.对违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评等处理。2.对因考勤问题影响工作正常开展的，按照有关规定追究相关人员责