田东县老师考勤制度

PAGE田东县老师考勤制度一、总则（一）目的为了加强田东县教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，依据国家相关法律法规以及教育行业标准，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于田东县辖区内所有公办学校、民办学校的在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公平公正。3.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极出勤，认真履行工作职责，同时对违反考勤制度的行为进行约束。4.以人为本原则：充分考虑教师工作的特殊性，在严格考勤的同时，注重人文关怀，保障教师的合法权益。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能按时到校的，应提前履行请假手续。（二）请假1.请假类型病假：教师因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历。事假：因个人事务需要请假的，应提前说明事由。婚假、产假、丧假、探亲假等法定假期：按照国家相关规定执行。2.请假审批程序请假一天以内的，由本人填写请假单，经年级组长或教研组长签字同意后，报学校分管领导审批。请假两天以上的，由本人填写请假单，经年级组长或教研组长、学校分管领导签字同意后，报校长审批。请假期间，教师应安排好自己的教学工作，确保教学秩序不受影响。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校应建立健全教师考勤档案，指定专人负责考勤记录。考勤记录应包括教师的出勤、请假、旷工等情况，做到准确、及时、完整。2.教师应每天按时签到，不得代签或漏签。考勤人员应认真核对签到情况，发现问题及时处理。（二）考勤检查1.学校应定期对教师考勤情况进行检查，检查方式包括抽查、定期检查等。2.考勤检查结果应及时公布，对违反考勤制度的教师进行批评教育，并按照本制度的规定进行处理。（三）考勤统计与公示1.每月末，考勤人员应将教师当月的考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。2.考勤报表应在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向学校提出申诉。四、请假待遇（一）病假1.教师病假在[X]天以内的，工资照发。2.病假超过[X]天的，按照国家有关规定执行。3.长期病假的教师，应按照学校的相关规定办理病休手续，并定期向学校汇报病情。（二）事假1.教师事假在[X]天以内的，工资照发。2.事假超过[X]天的，按照国家有关规定扣发相应工资。（三）法定假期1.婚假、产假、丧假、探亲假等法定假期，按照国家相关规定执行，工资福利待遇不变。2.教师在法定假期期间，应按照学校的要求做好相关工作安排，确保学校工作的正常运转。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：教师在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖，给予一定的物质奖励。2.优秀出勤教师：对出勤表现优秀的教师，学校将在年度考核、评优评先等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.迟到、早退：教师迟到或早退一次的，给予批评教育；迟到或早退累计[X]次以上的，每次扣发[X]元绩效工资。2.旷工：旷工一天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工累计[X]天以上的，按照学校相关规定进行处理。3.请假逾期不归：请假逾期不归的，按照旷工处理。4.违反考勤制度情节严重的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除聘用合同。六、申诉与处理（一）申诉渠道教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉。申诉应提交书面材料，说明申诉理由和事实依据。（二）处理程序1.学校接到教师申诉后，应及时进行调查核实。调查核实工作应在[X]个工作日内完成。2.经调查核实，如考勤结果有误，学校应及时进行纠正，并将处理结果通知申诉