甘肃驻村钉钉考勤制度

PAGE甘肃驻村钉钉考勤制度一、总则（一）目的为加强甘肃驻村工作队伍的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项驻村任务顺利完成，特制定本钉钉考勤制度。（二）适用范围本制度适用于所有参与甘肃驻村工作的人员。（三）基本原则1.严格考勤，如实记录。通过钉钉考勤系统准确记录每位驻村人员的出勤情况。2.公平公正，一视同仁。对所有驻村人员的考勤情况进行公平公正的统计与管理。3.注重实效，服务工作。考勤制度应切实服务于驻村工作的开展，保障工作有序推进。二、考勤管理（一）考勤方式利用钉钉打卡功能进行日常考勤。驻村人员需在规定的上班时间前到达工作地点，通过钉钉打卡记录出勤情况。打卡时间范围为工作日的[具体上班时间区间]。（二）考勤周期考勤周期为自然月，每月1日至当月最后一日为一个完整的考勤周期。（三）请假管理1.请假类型病假：因身体不适需要休息治疗的，需提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的。公假：因参加政府部门、上级组织安排的会议、培训、调研等活动需要请假的。2.请假流程请假人需提前在钉钉上提交请假申请，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。请假1天以内的，由驻村工作队队长审批。请假2天至3天的，由乡镇（街道）相关负责人审批。请假3天以上的，需报县级相关部门备案审批。3.特殊情况处理如遇突发紧急情况无法提前请假的，请假人应在事发后第一时间通过电话等方式向审批人说明情况，并在事后及时补办请假手续。（四）迟到、早退管理1.迟到：超过规定上班时间打卡视为迟到。迟到30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；迟到2小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退30分钟以内的每次扣除当月绩效分[X]分；早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；早退2小时以上的，按旷工1天处理。（五）旷工管理未经请假或请假未批准而擅自离岗的视为旷工。旷工1天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当月驻村补贴的[X]%；旷工2天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当月驻村补贴的[X]%，并进行全单位通报批评；旷工连续超过3天或累计超过5天的，除扣除相应绩效分和驻村补贴外，将视情节轻重给予纪律处分，直至解除驻村工作关系。三、考勤记录与统计（一）考勤记录钉钉打卡系统自动生成考勤记录，详细记录每位驻村人员的打卡时间、请假情况、迟到早退及旷工情况等信息。考勤记录保存期限为[具体时长]，以备查阅。（二）考勤统计每月初，由专人负责对上月的考勤记录进行统计汇总。统计内容包括出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等。统计结果应及时准确，确保数据真实可靠。四、监督与检查（一）内部监督驻村工作队队长负责对本队成员的考勤情况进行日常监督检查。定期查看考勤记录，对存在的问题及时提醒纠正。（二）上级检查乡镇（街道）及县级相关部门会不定期对驻村人员的考勤情况进行抽查检查。检查方式包括查看钉钉考勤记录、实地走访核实等。对发现的违规考勤行为，将按照本制度严肃处理。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假情况）的驻村人员，给予[X]元的全勤奖励。2.优秀出勤奖：根据每月考勤情况，对出勤表现优秀（请假天数少、无迟到早退等）的驻村人员，在年度考核、评先评优等方面予以优先考虑，并给予一定的物质奖励。（二）惩罚1.如前文所述的迟到、早退、旷工的扣分及补贴扣除等惩罚措施。2.连续两个月考勤不达标的驻村人员，取消当年评先评优资格。3.因考勤问题给驻村工作造成严重影响的，将按