甘肃公务员考勤制度

PAGE甘肃公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强甘肃公务员队伍建设，规范公务员日常考勤管理，提高工作效率，严肃工作纪律，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于甘肃省各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中在职的公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体公务员一视同仁，公平公正地执行考勤制度，确保考核结果客观真实。3.注重实效原则：通过科学合理的考勤管理，切实提高工作效率，保证各项工作任务按时完成。4.教育与惩戒相结合原则：注重对公务员的教育引导，同时对违反考勤制度的行为进行严肃惩戒，以维护制度的严肃性。二、考勤内容及标准（一）出勤1.公务员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日执行，具体工作时间安排由各单位根据实际情况确定，但应确保每周工作时间不超过法定时长。2.因特殊情况需要请假的，应按照请假程序提前办理请假手续；未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.对于参加会议、培训、出差等公务活动，应严格按照通知要求准时参加，不得无故缺席或迟到早退。如有特殊情况不能参加，需提前向组织活动的部门请假并说明原因。（二）请假1.请假类别病假：公务员因病需要休息的，应凭县级以上医疗机构出具的诊断证明申请病假。病假期间应按照国家和地方有关规定享受相应的病假待遇。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假天数应根据工作实际情况合理确定，原则上每年累计事假天数不得超过规定上限。婚假：符合国家法定结婚年龄的公务员结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。产假：女性公务员生育可享受产假。产假天数按照国家和地方有关规定执行，确保女公务员在生育期间得到充分的休息和照顾。陪产假：男性公务员符合条件的，可享受陪产假。陪产假天数按照规定执行，以保障家庭生育期间的支持与照顾。丧假：公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假。丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。年假：公务员连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，工作年限越长，年假天数越多。2.请假程序一般情况下，公务员请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次报相关领导审批。请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经科室负责人同意后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，需经科室负责人、分管领导同意后，报主要领导审批。请假申请获批后，应将请假申请表交至单位考勤管理部门备案。如需延长假期，应提前办理续假手续，未经批准逾期不归的，按旷工处理。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的，以及超假未办理续假手续的，均按旷工处理。旷工期间按日扣发相应工资，并根据情节轻重给予批评教育、警告直至辞退等处理。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.各单位应建立健全考勤记录制度，指定专人负责考勤工作。考勤记录应详细记录公务员的出勤、请假、旷工等情况，确保记录真实、准确、完整。2.考勤记录方式可采用电子考勤系统与纸质签到相结合的方式。电子考勤系统应具备实时记录、查询、统计等功能，方便管理人员随时掌握公务员的考勤情况；纸质签到表应妥善保存，以备查验。（二）监督检查1.单位纪检监察部门应定期对考勤制度的执行情况进行监督检查，确保制度的严格落实。检查内容包括考勤记录的真实性、请假手续的完备性、旷工行为的处理情况等。2.对于发现的问题，应及时督促整改，并对违反考勤制度的行为进行严肃处理。同时，应建立监督检查台账，记录检查情况和处理结果，以便跟踪和分析。（三）公示与通报1.各单位应定期对考勤情况进行公示，将公务员的出勤、请假、旷工等情况在单位内部进行公开，接受全体工作人员的监督。公示期一般为[X]个工作日，公示期间如有异议，可向考勤管理部门提出申诉。2.对于违反考勤制度的典型案例，应及时进行通报批评，以起到警示作用，维护考勤制度的严肃性。通报内容应包括当事人姓名、所在部门、违纪事实及处理结果等。四、考勤结果的使用（一）与绩效挂钩1.将考勤情况纳入公务员绩效考核体系，作为绩效评定的重要依据之一。对于全勤且工作表现优秀的公务员，在绩效评定时给予适当加分；对于存在迟到、早退、旷工等违纪行为的公务员，根据情节轻重相应扣减绩效分数。2.绩效分数的扣减标准如下：迟到或早退一次扣[X]分；旷工一天扣[X]分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，绩效评定为不合格。（二）与晋升奖励挂钩1.在公务员晋升、评优评先等方面，将考勤情况作为重要参考因素。对于考勤记录良好、工作态度认真负责的公务员，在同等条件下优先考虑晋升和奖励；对于考勤存在问题的公务员，在晋升和奖励时予以适当限制。2.一年内累计旷工超过[X]天或因旷工受到纪律处分的公务员，取消当年的晋升资格和各类评优评先资格。（三）与工资待遇挂钩1.按照国家和地方有关规定，对旷工或请假超过规定天数的公务员，相应扣减工资待遇。旷工期间工资停发，请假超过规定天数的，按照病假、事假等不同情况扣发相应工资。2.具体工资扣发标准按照国家和地方工资政策执行，确保工资待遇与考勤情况相匹配，体现奖优罚劣的原则。五、附则（一）解释权本制度由甘肃省公务员主管部门负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或政