班子成员考勤制度

PAGE班子成员考勤制度一、总则（一）目的为加强公司管理，规范班子成员考勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司领导班子成员。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映班子成员的出勤情况。2.公平公正原则：对所有班子成员一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.严肃纪律原则：严格执行考勤制度，对违反规定的行为进行严肃处理。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡制度，班子成员应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到；下班时，在规定的下班时间后进行打卡签退。2.因公外出或因特殊情况不能打卡的，应提前向办公室报备，并填写《因公外出登记表》或《请假申请表》。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家法定工作日及公司规定的工作时间执行。2.加班时间：因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经批准后方可加班。加班时间应如实记录，作为绩效考核的依据之一。（三）请假管理1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：班子成员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间，并按照审批权限依次审批。请假1天以内的，由公司主要领导审批；请假1天以上3天以内的，由公司领导班子集体审批；请假3天以上的，需报上级主管部门备案。请假获批后，将《请假申请表》交办公室备案，并做好工作交接。3.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家及公司相关规定执行病假工资待遇。4.事假：请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常运转。事假期间，无工资待遇。5.年假：按照国家规定，班子成员享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假应提前申请，经批准后合理安排休假时间。6.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家及地方相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料。（四）迟到、早退、旷工管理1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的10%；迟到30分钟以上1小时以内的，每次扣除当月绩效工资的20%；迟到1小时以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退15分钟以上30分钟以内의，每次扣除当月绩效工资的10%；早退30分钟以上1小时以内的，每次扣除当月绩效工资的20%；早退1小时以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资的50%，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当月绩效工资的100%，并给予记过处分；旷工2天及以上的，按照公司相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司办公室负责班子成员考勤的日常监督与检查工作。（二）检查方式1.定期检查：办公室每月对班子成员考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表，报公司主要领导审阅。2.不定期抽查：办公室不定期对班子成员的出勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性。（三）结果反馈1.办公室将考勤检查结果及时反馈给班子成员本人，对存在的问题提出整改意见。2.对于违反考勤制度的行为，办公室应及时进行记录，并按照规定进行处理。处理结果应在公司内部进行通报，以起到警示作用。四、考勤结果应用（一）与绩效挂钩班子成员的考勤情况作为绩效考核的重要组成部分。考勤得分按照以下标准计算：1.全勤的，考勤得分为100分。2.迟到、早退累计次数未超过规定标准的，根据迟到、早退的时间长短扣除相应分数。3.旷工的，按照旷工天数扣除相应分数。绩效考核结果将与班子成员的薪酬、晋升、奖励等挂钩。（二）作为评先评优依据在年度评先评优时，考勤情况作为重要参考指标。凡考勤记录良好、全年无迟到、早退、旷工现象的班子成员，在同等条件下优先评选。五、附则（一）解释权本制度由公司办公室负责解释。（二）修订与完善本制度