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文档简介

PAGE特教学校考勤制度一、总则1.目的为了加强特教学校的管理，规范教职工的考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于特教学校全体教职工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教职工的出勤情况。二、考勤内容1.出勤正常工作日按时到岗，无迟到、早退现象。按照学校规定的作息时间上下班，不得擅自离岗。2.请假病假：教职工因病无法正常工作，需凭医院诊断证明或病历申请病假。事假：因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。三、考勤办法1.签到与签退教职工应在规定的签到时间内到达学校，在签到表上签到。下班时应在签退表上签退，记录下班时间。2.请假审批请假一天以内的，由所在部门负责人审批。请假两天及以上的，由部门负责人审核后，报学校领导审批。请假审批通过后，请假人应将请假条交至学校办公室备案。3.考勤记录学校办公室负责每月对教职工的考勤情况进行统计和汇总。考勤记录应真实、准确，如有疑问，教职工可在规定时间内提出申诉。四、请假规定1.病假教职工请病假，应提供医院出具的诊断证明或病历。病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。长期病假的教职工，应按照学校规定办理相关手续。2.事假教职工请事假应提前办理请假手续，填写请假条，注明请假事由和请假天数。事假期间的工资待遇按照学校相关规定执行。事假累计天数超过规定天数的，学校将视情况进行处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假女教职工生育，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。5.陪产假男教职工的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一周内休完。五、旷工处理1.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%。2.旷工两天及以上的，除扣除相应工资外，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。六、加班管理1.学校因工作需要安排教职工加班的，应提前通知教职工，并安排调休或按照国家相关规定支付加班工资。2.加班应填写加班申请表，经部门负责人审核后，报学校领导批准。3.加班时间应如实记录，不得虚报、冒领加班工资。七、考勤监督与检查1.学校成立考勤监督小组，负责对教职工的考勤情况进行监督和检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时处理。3.教职工应自觉遵守考勤制度，接受考勤监督小

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