特教学校教师考勤制度

PAGE特教学校教师考勤制度一、总则1.目的为了加强特教学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，依据国家相关法律法规及教育行业标准，结合本校实际情况，制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本校全体教师。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤记录，确保教师出勤情况真实、准确。二、考勤内容1.出勤情况教师应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间内，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。2.请假制度教师因事、因病不能到校工作，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。请假流程：教师填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，经所在部门负责人审核，报学校领导批准后，将请假申请表交至学校考勤管理部门备案。请假期限：事假：一般不超过[X]天，特殊情况需延长请假期限的，需经学校领导批准。病假：需提供医院诊断证明，病假期限根据病情确定。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。产假：女教师产假按照国家相关规定执行，一般为[X]天。丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。3.旷工处理凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，按旷工处理。旷工期间，扣发相应的工资、津贴，并根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。三、考勤管理1.考勤记录方式学校采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤设备进行考勤记录，同时辅以人工签到记录作为补充。教师应在规定的考勤时间内进行打卡或签到，不得代签。2.考勤统计与公示学校考勤管理部门应每日对教师的考勤情况进行统计，每月末进行汇总，并将考勤结果进行公示。公示期为[X]个工作日，教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉。3.考勤监督与检查学校成立考勤监督小组，定期对教师的考勤情况进行检查和监督，确保考勤制度的严格执行。考勤监督小组有权对教师的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。四、请假审批权限1.一天以内的请假由所在部门负责人审批，并报学校考勤管理部门备案。2.一天以上三天以内的请假经所在部门负责人审核后，报学校分管领导批准，并报学校考勤管理部门备案。3.三天以上的请假经所在部门负责人、学校分管领导审核后，报学校校长批准，并报学校考勤管理部门备案。五、特殊情况处理1.因公出差教师因工作需要出差，应提前填写出差申请表，注明出差事由、出差时间、出差地点等，经所在部门负责人审核，报学校领导批准后，方可出差。出差期间的考勤按照出差申请表执行。2.培训学习教师参加学校组织的培训学习，应按照学校的安排按时参加，培训期间的考勤由培训组织部门负责记录，并报学校考勤管理部门备案。3.会议活动教师参加学校组织的会议、活动等，应按时签到，不得无故缺席。会议、活动期间的考勤由组织部门负责记录，并报学校考勤管理部门备案。六、奖惩措施1.奖励全勤奖：教师在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖，奖金为[X]元。优秀出勤教师奖：每学期末，学校根据教师的出勤情况，评选出优秀出勤教师若干名，给予表彰和奖励。2.惩罚迟到、早退：每次迟到、早退[X]分钟以内的，给予警告处分；迟到、早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，扣发当天工资的[X]%；迟到、早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。旷工：旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天以上的，除扣发相应工资外，给予辞退处理。请假逾期不归：请假逾期不归的，按旷工处理。七、附则1.本制度自发布之日起