物业公司保安考勤制度

PAGE物业公司保安考勤制度一、总则（一）目的为加强物业公司保安队伍管理，规范保安人员考勤行为，确保物业服务区域的安全秩序，提高服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于物业公司全体保安人员。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，自觉维护考勤纪律。2.坚持实事求是，准确记录保安人员出勤情况。3.考勤结果作为保安人员绩效考核、薪酬发放、岗位调整等的重要依据。二、考勤管理职责（一）人力资源部1.负责制定、修订本考勤制度，并监督执行。2.负责统计保安人员考勤数据，核算考勤结果。3.根据考勤情况，办理相关薪酬核算、奖惩等手续。（二）保安部1.负责本部门保安人员日常考勤管理工作，监督保安人员按时出勤。2.负责对保安人员的考勤异常情况进行核实、调查，并及时向人力资源部反馈。3.根据工作需要，合理安排保安人员的班次和工作任务，确保物业服务区域安全秩序正常。（三）各物业服务项目负责人1.负责监督本项目保安人员的考勤执行情况，对违反考勤制度的行为进行纠正和处理。2.配合人力资源部和保安部做好考勤管理相关工作，及时提供考勤相关信息。三、考勤内容（一）出勤1.保安人员应按照排班表规定的时间按时到岗，不得迟到、早退。2.上班时间开始后15分钟内到岗者，按迟到处理；超过15分钟以上者，按旷工半天处理。提前15分钟以上下班者，按早退处理；提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。3.因特殊情况不能按时到岗或提前下班的，需提前向保安部负责人请假，并经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：保安人员因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、天数等，按审批权限报经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。3.病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，按审批权限报经批准后方可离岗。病假期间工资待遇按照公司相关规定执行。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料，按审批权限报经批准后方可离岗。5.请假审批权限：请假1天以内的，由保安部负责人审批。请假23天的，由保安部负责人审核后，报物业服务项目负责人审批。请假3天以上的，由保安部负责人审核，物业服务项目负责人签署意见后，报人力资源部审批。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工期间无工资待遇，且根据旷工天数给予相应的纪律处分。旷工1天的，给予警告处分；旷工2天的，给予记过处分；旷工3天及以上的，给予辞退处理。（四）加班1.因工作需要安排保安人员加班的，应提前通知相关人员，并填写《加班申请表》，注明加班事由、时间等，按审批权限报经批准后方可加班。2.加班后，保安人员应及时填写《加班记录单》，由部门负责人签字确认。3.加班工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。四、考勤方式（一）打卡考勤1.公司安装打卡设备，保安人员应在规定的打卡时间内进行打卡，记录出勤情况。2.打卡时间为：上午上班打卡时间为[具体时间区间1]，下午上班打卡时间为[具体时间区间2]，下午下班打卡时间为[具体时间区间3]，晚上下班打卡时间为[具体时间区间4]。3.保安人员应妥善保管个人打卡信息，不得委托他人代打卡。如有违反，视为旷工，并按旷工处理规定进行处罚。（二）手工考勤1.在特殊情况下，如打卡设备故障等，可采用手工考勤方式。2.手工考勤由保安班长负责记录，每天下班前将当天保安人员的出勤情况填写在《手工考勤表》上，并签字确认。3.次日上午，保安班长应将《手工考勤表》交至保安部负责人审核，审核无误后报人力资源部备案。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部每月定期对保安人员的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班天数等。2.考勤统计以打卡记录和手工考勤记录为依据，确保数据准确无误。（二）考勤公示1.人力资源部每月将保安人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示方式可采用公司内部公告栏张贴、公司内部网站发布等形式，确保保安人员能够及时了解自己的考勤情况。3.保安人员如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行核实、调查，并将处理结果反馈给申诉人。六、奖惩规定（一）奖励1.全月全勤的保安人员，给予[X]元的全勤奖励。2.在考勤方面表现突出，如连续[X]个月无迟到、早退、旷工等情况的，给予[具体奖励，如荣誉证书、奖金等]。3.对维护考勤制度、检举揭发违反考勤行为的保安人员，给予[具体奖励，如表扬信、奖金等]。（二）惩罚1.迟到、早退每次扣罚[X]元。2.旷工1天扣罚[X]元，并给予警告处分；旷工2天扣罚[X]元，并给予记过处分；旷工3天及以上扣罚[X]元，并给予辞退处理。3.请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并根据旷工天数给予相应的纪律处分和扣罚。4.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分，并扣罚[X]元。5.违反考勤制度，情节严重的，公司将视情况给予降职、降薪、辞