煤矿请销假考勤制度

PAGE煤矿请销假考勤制度一、总则（一）目的为加强煤矿企业劳动纪律，规范员工请销假行为，维护正常的工作秩序，确保安全生产和各项工作的顺利进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿企业全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。2.坚持实事求是、严肃认真的态度，确保请销假信息真实准确。3.强化考勤管理，严格执行请销假审批程序，维护正常工作秩序。二、请假类型及相关规定（一）病假1.员工因病需要请假，应提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。2.病假期限根据员工实际病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前办理续假手续。3.病假期间工资待遇按照国家和地方相关规定执行。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，注明请假事由、期限等。2.事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前向部门负责人和人力资源部门说明情况并获得批准。3.事假期间无工资待遇，连续事假超过[X]天的，按照公司相关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需提前或推迟请假，需经部门负责人和人力资源部门批准。3.婚假期间工资待遇按照正常出勤发放。（四）产假1.女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间工资待遇按照国家和地方相关规定执行，同时享受生育保险待遇。（五）陪产假1.男职工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在女方产假期间一次性休完，如需提前或推迟请假，需经部门负责人和人力资源部门批准。3.陪产假期间工资待遇按照正常出勤发放。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。2.员工的岳父母或公婆死亡，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。3.丧假期间工资待遇按照正常出勤发放。（七）工伤假1.员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过[X]个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过[X]个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3.员工申请工伤假，应提供工伤认定决定书等相关材料。三、请销假程序（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、事由、期限等信息。2.请假申请表应依次经所在班组负责人、部门负责人审核签字。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报矿长审批。（三）请假备案员工请假申请经批准后，请假申请表交人力资源部门备案。人力资源部门应建立员工请假台账，记录员工请假情况。（四）销假手续1.员工请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。销假时，需提交相关证明材料，如医院诊断证明、结婚证书等。2.人力资源部门应核实员工销假信息，如发现请假期限与实际情况不符或未按规定办理销假手续的，应及时进行纠正，并按照公司相关规定进行处理。四、考勤管理（一）考勤方式1.煤矿实行每日考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录方式包括打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等，具体方式由煤矿根据实际情况确定。（二）迟到、早退处理1.员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣罚工资[X]元。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣罚工资[X]元。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（三）旷工处理1.旷工半天的，扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣罚当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.旷工2天及以上的，扣罚当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，解除劳动合同。（四）加班管理1.煤矿因生产工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并按照国家和地方相关规定支付加班工资。2.加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。加班工资基数不得低于当地最低工资标准。3.员工加班应填写加班申请表，经部门负责人和分管领导批准后，报人力资源部门备案。五、监督与检查（一）监督部门煤矿人力资源部门负责对请销假考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月对员工请销假考勤情况进行一次全面检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行通报。2.不定期抽查：人力资源部门不定期对各部门请销假考勤情况进行抽查，发现问题及时纠正。（三）违规处理1.对于违反请销假考勤制度的员工，人力资源部门应按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。