县残联干部考勤制度

PAGE县残联干部考勤制度一、总则（一）目的为加强县残联干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于县残联全体干部职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定。2.坚持实事求是、公平公正的原则。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励干部积极履行职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度。干部职工每天上午、下午上班时应在规定的签到表上签到，记录出勤情况。2.对于因工作需要外出办事的，应填写外出登记表，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。（二）考勤时间1.上午上班时间：[具体时间]2.下午上班时间：[具体时间]3.午休时间：[具体时长]4.下班时间：[具体时间]（三）请假制度1.请假类别病假：干部职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人和分管领导提出申请。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，干部职工应提前提交相关证明材料，办理请假手续。2.请假审批流程请假半天以内的，由所在部门负责人批准。请假一天至三天（含三天）的，经所在部门负责人同意后，报分管领导批准。请假三天以上的，经所在部门负责人和分管领导同意后，报理事长批准。3.请假手续办理干部职工请假应填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等信息，按照审批流程签字后交办公室备案。请假获批后，方可离开工作岗位。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退上班迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效分[X]分。迟到或早退超过15分钟至30分钟的，视为迟到或早退两次，每次扣除当月绩效分[X]分，并在全单位进行通报批评。迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣发当天工资，并在全单位进行通报批评。旷工一天的，扣除当月绩效分[X]分，扣发当天工资的两倍，并给予警告处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，按照《事业单位人事管理条例》等相关规定，给予相应的纪律处分，直至解除聘用合同。三、工作纪律（一）遵守工作时间干部职工应严格遵守考勤时间，不得无故迟到、早退或旷工。因特殊情况不能按时出勤的，应按照请假制度办理请假手续。（二）认真履行工作职责1.按时完成工作任务，保证工作质量。2.积极主动地开展工作，提高工作效率，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.严格遵守工作程序和工作规范，确保各项工作有序进行。（三）遵守工作场所纪律1.保持工作场所整洁、卫生，爱护公共财物。2.工作时间内不得在办公室内大声喧哗、闲聊、玩游戏、看视频等与工作无关的事情。3.严禁在工作时间内饮酒，严禁酒后上岗。四、监督与检查（一）监督主体1.办公室负责对干部职工的考勤情况进行日常监督检查，定期统计考勤数据，并将考勤结果进行公示。2.各部门负责人负责对本部门干部职工的考勤情况进行督促检查，确保本部门考勤制度的严格执行。（二）检查方式1.定期检查：办公室每月对干部职工的考勤情况进行一次全面检查，统计出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况，并进行汇总分析。2.不定期抽查：办公室不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实干部职工的出勤情况和请假手续的办理情况。（三）结果运用1.考勤结果作为干部职工年度考核、评先评优、绩效工资发放等的重要依据。2.对于考勤情况较差的干部职工，所在部门负责人应进行诫勉谈