煤矿电钳工考勤制度

PAGE煤矿电钳工考勤制度一、总则1.目的为加强煤矿电钳工队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保煤矿生产安全、稳定、高效运行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿所有电钳工岗位人员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确、及时的原则，如实记录员工出勤情况。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善考勤制度，并监督执行。负责审核、汇总各部门上报的考勤数据，核算员工工资、奖金等相关薪酬待遇。负责处理员工考勤方面的申诉和纠纷。2.生产部门负责本部门电钳工的日常考勤管理，指定专人负责考勤记录工作。及时向人力资源部门报送员工考勤情况，配合人力资源部门做好考勤数据的审核和处理工作。对违反考勤制度的员工进行批评教育，并督促其改正。3.班组长负责本班组电钳工的考勤管理，准确记录员工的出勤、请假、旷工等情况。对本班组员工的考勤情况进行监督，发现问题及时向生产部门报告。协助生产部门做好员工考勤方面的相关工作。三、考勤内容及规定1.正常工作时间煤矿电钳工实行每日[X]小时工作制，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.考勤记录方式采用打卡或签到的方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，在考勤机上打卡或到指定地点签到。因工作需要无法按时打卡或签到的，应提前向班组长说明情况，并在事后及时补办相关手续。3.迟到、早退规定迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计[X]次，视为旷工[X]天。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计[X]次，视为旷工[X]天。4.旷工规定未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并处以警告处分；旷工累计[X]天以上的，除扣除相应绩效工资外，给予记过处分，并视情节轻重给予降职、降薪或辞退处理。因旷工给煤矿生产造成损失的，旷工人员应承担相应的赔偿责任。5.请假规定病假：员工因病需要请假的，应提前提交医院出具的诊断证明，并填写请假申请表，经班组长、生产部门负责人批准后，报人力资源部门备案。病假期间，按照国家相关法律法规和公司规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，按照审批权限经相关领导批准后，报人力资源部门备案。事假期间，不支付工资。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公司相关规定执行，员工应提前提交相关证明材料，并填写请假申请表，经审批后报人力资源部门备案。请假审批权限：请假[X]天以内的，由班组长批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由生产部门负责人批准；请假[X]天以上的，由煤矿分管领导批准。6.加班规定因工作需要安排加班的，应提前通知员工，并填写加班申请表，经相关领导批准后执行。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，加班后应安排调休或按照规定支付加班工资。员工自行加班的，未经批准不予认可，不支付加班工资。四、考勤监督与检查1.人力资源部门定期对各部门的考勤情况进行检查，核实考勤记录的真实性和准确性。2.生产部门应加强对本部门电钳工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正，并将情况反馈给人力资源部门。3.对于违反考勤制度的行为，任何人都有权向人力资源部门或相关领导举报。人力资源部门应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。五、考勤数据统计与公示1.每月[X]日前，班组长应将本班组员工上月的考勤情况汇总后报生产部门。生产部门审核无误后，于每月[X]日前报人力资源部门。2.人力资源部门负责对各部门上报的考勤数据进行汇总、核算，并在每月[X]日前将考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。3.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工