烟台教师考勤制度

PAGE烟台教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强烟台教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于烟台市辖区内各级各类学校、幼儿园的全体教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.科学合理原则：结合教育教学工作实际，制定科学合理的考勤办法，便于操作执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教师积极工作，约束违规行为，提高工作效率。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能按时到校的，必须按照学校请假程序办理请假手续。3.学校实行签到制度，教师应在规定时间内到指定地点签到。签到时间以学校规定为准，超过签到截止时间视为迟到。（二）请假1.病假教师因病请假，应出具医院诊断证明或病历。病假在3天以内的，由年级组长或教研组长批准；3天以上7天以内的，由教务处或政教处批准；7天以上的，由学校分管领导批准。长期病假（连续病假超过2个月）的教师，学校应按规定安排其他教师代课，并根据实际情况对其工作进行调整。2.事假教师因事请假，应提前填写请假申请表，说明请假事由和请假天数。事假在1天以内的，由年级组长或教研组长批准；1天以上3天以内的，由教务处或政教处批准；3天以上的，由学校分管领导批准。事假累计超过15天的，当年不得参加评优评先、职称晋升等。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师享受国家规定的婚假、产假、丧假等法定假期时，应按照学校请假程序办理请假手续，并提供相关证明材料。婚假一般为3天，符合晚婚条件的增加12天；产假根据国家规定执行，一般为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；丧假根据亲属关系确定天数，父母、配偶、子女丧假为3天，祖父母、外祖父母丧假为1天。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，视为旷工。2.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天计算；迟到或早退累计超过2小时的，按旷工1天计算。3.旷工期间的工资、津贴等福利待遇按国家和学校有关规定执行。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校应建立健全教师考勤档案，对教师的出勤、请假、旷工等情况进行详细记录。2.考勤记录应包括教师姓名、所在部门、考勤日期、考勤情况（出勤、迟到、早退、请假、旷工等）、审批人等信息。3.考勤记录由专人负责管理，确保记录真实、准确、完整。（二）考勤检查1.学校应定期对教师考勤情况进行检查，检查方式包括抽查、定期检查等。2.检查人员应认真核对教师签到情况、请假手续等，发现问题及时记录并反馈给相关部门。3.对于考勤检查中发现的违规行为，学校应及时进行处理，并将处理结果进行公示。（三）监督与申诉1.教师对考勤结果有异议的，可以在接到通知后的3个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。2.学校考勤管理部门应在接到申诉后的5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.学校应设立举报电话和邮箱，接受教师和家长对教师考勤违规行为的举报。对于举报属实的，学校应按照规定进行严肃处理。四、考勤结果的应用（一）绩效工资1.教师考勤结果与绩效工资挂钩，根据考勤情况发放相应的绩效工资。2.迟到、早退、旷工等违规行为按照学校绩效工资考核办法进行扣分，扣发相应的绩效工资。3.全勤教师在绩效工资分配中给予适当倾斜，体现多劳多得、优绩优酬的原则。（二）评优评先1.教师年度考核、评优评先等应将考勤情况作为重要依据。2.当年有旷工记录或累计事假超过15天的教师，不得参加当年的评优评先。3.考勤优秀的教师在评优评先中优先考虑。（三）职称晋升1.教师职称晋升应参考考勤情况，对考勤不合格的教师进行适当限制。2