烈山区人社局考勤制度

PAGE烈山区人社局考勤制度一、总则（一）目的为加强烈山区人社局工作作风建设，规范工作人员考勤管理，提高工作效率，ensureahighstandardandmodernizedworkenvironment,thisattendancesystemisspeciallyformulatedinaccordancewithrelevantlaws,regulationsandindustrystandards.（二）适用范围本制度适用于烈山区人社局全体在职工作人员。（三）基本原则1.依规考勤原则：严格按照本制度规定进行考勤记录和管理，确保考勤数据真实、准确、完整。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，不因职位、性别、年龄等因素区别对待，公平公正地执行考勤制度。3.监督与激励相结合原则：加强考勤监督检查，同时将考勤情况与绩效考评、评优评先等挂钩，激励工作人员遵守考勤制度，积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗，不得迟到、早退。2.因工作需要临时外出，需按照规定履行请假手续，并告知相关同事及领导去向。（二）请假1.病假：工作人员因病无法正常上班，需提供医院出具的诊断证明或病假条，并按照规定程序请假。病假期间的工资待遇按照国家和地方相关规定执行。2.事假：因个人事务需要请假，需提前填写请假申请表，说明请假事由和天数，按照审批权限经批准后方可离岗。事假期间原则上不发放工资，特殊情况按照有关规定执行。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方相关法律法规规定执行，工作人员需提前提交相关证明材料，并按照规定程序请假。休假期间工资待遇按照规定发放。（三）旷工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工期间停发工资，并按照相关规定进行处理。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。工作日每天上午、下午上班时工作人员需打卡或签到。2.各部门指定专人负责考勤记录，每月末将考勤情况汇总上报局办公室。（二）考勤监督检查1.局办公室定期或不定期对考勤情况进行检查，可通过查看打卡记录、签到表、抽查工作人员在岗情况等方式进行。2.对于违反考勤制度的行为，将及时进行纠正，并按照本制度规定进行处理。（三）考勤数据统计与公示1.每月末，局办公室对考勤数据进行统计分析，计算出每位工作人员的出勤天数、请假天数、旷工天数等，并进行公示。2.工作人员如对考勤数据有异议，可在公示期内向局办公室提出申诉，局办公室将进行核实并给予答复。四、请假审批程序（一）请假审批权限1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假4天及以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。（二）请假流程1.工作人员填写请假申请表，注明请假事由、起止时间等信息。2.将请假申请表按照审批权限依次报送相关领导审批。3.请假申请表经批准后，交所在部门备案，并告知局办公室。4.工作人员请假结束后，需及时到岗，并向所在部门和局办公室销假。五、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员因工作需要加班，需提前填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等信息，按照审批权限经批准后方可加班。2.加班申请表经批准后，交所在部门备案，并告知局办公室。（三）加班补偿1.对于加班的工作人员，按照国家和地方相关规定给予相应的加班补偿。加班补偿可采取调休、发放加班补贴等方式。2.调休应在加班后的一个月内安排完毕，具体调休时间由工作人员与所在部门协商确定。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的工作人员，给予一定金额的全勤奖励。2.优秀考勤个人奖：对于考勤表现优秀的工作人员，每年评选若干名，给予表彰和奖励。3.在其他方面表现突出且考勤情况良好的工作人员，在绩效考评、评优评先等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.迟到、早退：每次迟到、早退在15分钟以内的，给予警告处分；迟到、早退超过15分钟的，按照旷工半天处理。2.旷工：旷工1天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣发当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工3天及以上的，按照相关规定予以辞退或解除聘用合同。3.一年内累计迟到、早退、旷工达到一定次