小影视公司考勤制度

PAGE小影视公司考勤制度一、总则（一）目的为了加强本小影视公司的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本小影视公司全体员工。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应自觉遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，休息[X]天。2.各部门可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间表，但需报公司备案。（二）打卡规定1.公司采用打卡方式记录员工的出勤情况，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.打卡地点为公司指定的打卡机，员工应亲自打卡，不得代人打卡或请人代打卡。3.因特殊原因未能按时打卡的，应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交行政部备案。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发[X]元；迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.一个月内累计迟到或早退达[X]次以上的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职降薪等处理。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并处以[X]元罚款，同时给予记过处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。3.因旷工给公司造成经济损失的，公司将依法追究其赔偿责任。（五）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，按照以下审批流程办理：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交行政部备案。请假期间如需延长，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。4.各类请假的具体规定如下：事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家有关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。产假：女员工生育可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家有关规定执行。陪产假：男员工配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司行政部负责对全体员工的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.行政部将不定期对打卡记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.各部门负责人应关注本部门员工的考勤情况，发现问题及时督促员工整改，并将相关情况反馈给行政部。（三）考勤结果公示行政部每月对员工的考勤情况进行汇总统计，并在公司内部进行公示。公示期为[X]个工作日，员工如有异议，可在公示期内向行政部提出申诉。