澳洲学校考勤制度

PAGE澳洲学校考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范澳洲学校全体教职员工及学生的出勤行为，确保学校教学、管理等各项工作的正常有序开展，保障教育教学质量，维护学校的正常秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于澳洲学校全体在职教职员工（包括教师、行政人员、后勤人员等）以及全体注册学生。（三）考勤原则1.严格遵守原则：全体人员应严格遵守学校规定的作息时间和考勤要求，按时出勤，不得无故迟到、早退或旷工。2.公平公正原则：考勤记录应真实、准确、公正，对所有人员一视同仁，确保考勤管理的公平性。3.监督与反馈原则：学校将加强对考勤情况的监督检查，及时发现问题并进行处理。同时，鼓励全体人员对考勤管理提出意见和建议，以便不断完善制度。二、教职员工考勤管理（一）作息时间1.教师及行政人员实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。工作日具体作息时间为：上午[上班时间]中午[午休开始时间]，午休时间为[午休时长]；下午[午休结束时间]下午[下班时间]。2.后勤人员根据工作岗位特点，实行灵活的排班制度，但必须确保在学校正常教学时间内有足够人员在岗，保障学校各项服务工作的顺利进行。具体排班表需提前报学校相关部门备案。（二）考勤方式1.学校采用指纹打卡与电子签到相结合的考勤方式。教职员工每天上午上班和下午下班时需在指定的指纹打卡机上进行指纹打卡。如遇指纹打卡机故障等特殊情况，可采用电子签到方式，通过学校内部办公系统进行签到操作。2.各部门负责人应指定专人负责本部门人员的考勤记录工作，每天及时准确记录本部门人员的出勤情况，并于每周周五下班前将本周考勤记录汇总后报送至学校人力资源部门。（三）迟到、早退及旷工规定1.迟到：教职员工在规定上班时间后15分钟内到达学校视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计达到[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。2.早退：教职员工在规定下班时间前15分钟内离开学校视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计达到[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工累计达到[X]天，给予记过处分，并扣除当月全部绩效奖金；旷工累计达到[X]天及以上，学校将视情节轻重给予降职、撤职直至解除劳动合同等处理。（四）请假制度1.请假类别病假：教职员工因病无法正常出勤，应提前向所在部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况进行相应扣除。事假：教职员工因个人事务需要请假，应提前向所在部门负责人请假，并填写事假申请表。事假期间，无基本工资，绩效奖金按照实际出勤情况进行相应扣除。事假累计天数全年不得超过[X]天。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，婚假期间基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行相应扣除。产假：女教职员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况进行相应扣除。陪产假：男教职员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行相应扣除。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行相应扣除。2.请假流程教职员工请假应至少提前[X]天填写请假申请表，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，经所在部门负责人审核同意后，报学校分管领导审批。请假[X]天及以下的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批；请假[X]天及以上的，由所在部门负责人和学校分管领导审核后，报学校校长审批。请假申请获批后，请假人应将请假申请表交至学校人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前请假，应在请假当天及时向所在部门负责人说明情况，并在事后补办请假手续。（五）考勤监督与检查1.学校人力资源部门将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，检查考勤记录是否真实、准确，请假手续是否完备等。2.各部门负责人应加强对本部门人员考勤情况的日常监督，发现问题及时提醒和纠正。对于违反考勤制度的行为，应如实记录并及时上报学校相关部门。3.学校设立考勤举报邮箱和举报电话，鼓励全体教职员工对违反考勤制度的行为进行举报。对于经查实的举报，学校将给予举报人一定的奖励，并对被举报的违规人员进行严肃处理。三、学生考勤管理（一）作息时间学生实行每周五天上课制，周一至周五为正常上课日。上课时间为上午[上课开始时间]中午[午休开始时间]，午休时间为[午休时长]；下午[午休结束时间]下午[放学时间]。（二）考勤方式1.各班级班主任负责本班级学生的考勤管理工作，每天上午和下午上课前应认真清点学生人数，对缺勤学生进行记录，并及时与学生家长取得联系，了解缺勤原因。2.学校采用电子考勤系统对学生出勤情况进行统一管理。班主任应每天将本班级学生出勤情况录入电子考勤系统，确保考勤数据的及时、准确。（三）迟到、早退及旷课规定1.迟到：学生在规定上课时间后15分钟内到达教室视为迟到。迟到一次，给予口头警告；迟到累计达到[X]次，班主任应与学生家长进行沟通，并在班级内进行批评教育。2.早退：学生在规定放学时间前15分钟内离开学校视为早退。早退一次，给予口头警告；早退累计达到[X]次，班主任应与学生家长进行沟通，并在班级内进行批评教育。3.旷课：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷课。旷课一节，给予警告处分，并通知学生家长；旷课累计达到[X]节，给予记过处分，并通知学生家长；旷课累计达到[X]节及以上，学校将视情节轻重给予留校察看、劝退直至开除学籍等处理。（四）请假制度1.请假类别病假：学生因病无法正常上课，应由家长提前向班主任请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，学生应按照学校要求完成相应的作业和学习任务。事假：学生因特殊情况需要请假，应由家长提前向班主任请假，并填写事假申请表。事假累计天数一学期不得超过[X]天。2.请假流程学生请假应至少提前[X]小时由家长向班主任请假，说明请假原因和请假时长。班主任批准后，应在学生请假申请表上签字确认，并告知学生家长请假相关事宜。对于请假时间较长的学生，班主任应及时与任课教师沟通，协调安排好学生的学习任务。（五）考勤监督与检查学校教务处将定期对各班级学生考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录是否完整、准确，请假手续是否完备等。对于考勤管理混乱的班级，学校将对班主任进行批评教育，并责令其限期整改。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.学校人力资源部门负责每月对教职员工的考勤情况进行统计汇总，计算出每位教职员工当月的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等信息。2.各班级班主任负责每月对本班级学生的考勤情况进行统计汇总，计算出每位学生当月的出勤天数、迟到早退次数、旷课节数等信息。（二）考勤公示1.学校人力资源部门应于每月初将上月教职员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式为在学校内部公告栏张贴公示，并通过学校内部办公系统向全体教职员工发布。2.各班级班主任应于每月初将上月本班级学生考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式为在班级教室公告栏张贴公示。（三）考勤申诉1.教职员工如对本人考勤情况有异议，可在考勤公示期内向学校人力资源部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。2.学校人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将调查结果反馈给申诉人。如申诉属实，学校将对考勤记录进行修正。3.学生如对本人考勤情况有异议，可