潘二矿考勤制度

PAGE潘二矿考勤制度一、总则1.目的为了加强潘二矿劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保矿井生产经营活动的正常有序进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于潘二矿全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常工作秩序，提高工作效率，保障员工权益为宗旨。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责全矿考勤制度的制定、修订和解释。监督、检查各部门考勤执行情况，汇总审核考勤数据。依据考勤结果进行工资核算、绩效考评等相关工作。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时出勤。对本部门员工的请假、旷工等异常考勤情况进行审批和处理。定期向人力资源部门汇报本部门考勤情况。3.考勤员负责本部门员工考勤数据的收集、整理和上报工作。协助部门负责人做好员工考勤管理工作，解答员工关于考勤方面的疑问。三、考勤内容及标准1.正常出勤员工应按照矿规定的工作时间按时上下班。潘二矿实行[具体工作时间，如三班制：早班8:0016:00，中班16:000:00，夜班0:008:00]的工作制度。员工应提前做好工作准备，按时到岗，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内，每次扣罚[X]元；迟到或早退1030分钟，每次扣罚[X]元；迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。旷工半天，扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天，扣罚当日工资的[X]倍，给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，予以解除劳动合同。3.请假病假员工因病需要请假，应提前提交医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假在[X]天以内，由部门负责人批准；病假超过[X]天，需经人力资源部门审核后报矿领导批准。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假员工因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由和天数。事假在[X]天以内，由部门负责人批准；事假超过[X]天，需经人力资源部门审核后报矿领导批准。事假期间，无工资发放。婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前提交结婚证明材料，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。婚假期间，工资照发。产假女员工符合国家生育政策的，可享受产假。顺产产假为[X]天，难产增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。陪产假男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间休完，需提前提交生育证明材料，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。陪产假期间，工资照发。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时休完，需提交相关证明材料，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。丧假期间，工资照发。工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家工伤管理规定享受工伤假。工伤假期间，工资福利待遇按照国家相关规定执行。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的打卡时间内进行打卡，如因特殊原因无法打卡，应及时向考勤员说明情况并进行手工签到。各部门考勤员应每日如实记录员工的出勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等信息。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，考勤员应将本部门员工当月考勤情况进行汇总整理，并填写考勤报表。3.考勤数据上报考勤员应于次月[X]日前将考勤报表报送至人力资源部门。人力资源部门对各部门上报的考勤数据进行审核汇总，如有疑问及时与相关部门沟通核实。五、考勤监督与检查1.日常监督人力资源部门定期对各部门考勤执行情况进行抽查，检查员工出勤记录、请假审批手续等是否齐全合规。2.专项检查矿不定期组织考勤专项检查，对全矿各部门考勤制度执行情况进行全面检查，对发现的问题及时进行整改。3.监督反馈对于考勤检查中发现的问题，人力资源部门应及时向相关部门反馈，并提出整改意见。各部门应根据意见及时进行整改，并将整改情况书面报告人力资源部门。六、考勤结果应用1.工资核算人力资源部门依据考勤结果进行工资核算，迟到、早退、旷工等扣罚金额直接从员工当月工资中扣除。2.绩效考评考勤情况作为员工绩效考评的重要组成部分，对考勤表现优秀的员工给予适当加分，对考勤违规的员工进行相应扣分。3.晋升与奖励在同等条件下，优先考虑考勤记录良好的员工晋升和奖励。对于连续多年考勤全勤的员工，给予表彰和奖励。4.处罚与辞退对于考勤违规情节严重的员工，按照本