溧阳市教师考勤制度

PAGE溧阳市教师考勤制度一、总则1.目的为了加强溧阳市教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于溧阳市各级各类学校及教育机构的全体教师。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、注重实效的原则，确保教师出勤情况真实、准确、可查。二、考勤内容1.出勤情况教师应按时到校上班，不得迟到、早退。严格按照学校规定的作息时间进行教学活动，不得无故旷工。2.请假制度教师因事、因病需要请假的，应提前按照规定填写请假申请表，并按审批权限提交相关领导审批。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。不同类型的请假按照国家法律法规及学校相关规定执行。事假应提前申请，特殊情况需事后补假的，应说明原因并经批准。病假需提供医院证明。3.考勤记录学校应建立健全教师考勤记录档案，详细记录教师的出勤、请假、迟到、早退等情况。考勤记录应妥善保存，以备查询。三、考勤管理1.打卡签到学校可采用打卡签到的方式记录教师出勤情况。教师应在规定时间内到达指定地点进行打卡签到。对于未按时打卡签到的教师，应及时查明原因。2.巡查监督学校管理人员应加强对教师出勤情况的巡查监督，定期或不定期检查教师的在岗情况。发现问题及时提醒、纠正，并做好记录。3.请假审批教师请假在一天以内的，由所在年级组或学科组负责人审批。请假在一天以上三天以内的，由学校分管领导审批。请假在三天以上的，由学校主要领导审批。请假审批通过后，教师应将请假申请表交至学校考勤管理部门备案。四、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退教师迟到或早退一次，给予警告处分，并在全校范围内通报批评。一个月内迟到、早退累计达三次以上的，扣除当月绩效工资的[X]%。迟到、早退情节严重，影响正常教学秩序的，视情节给予进一步的纪律处分。2.旷工教师旷工一天，扣除当日工资及当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。旷工两天以上三天以内的，扣除旷工期间的全部工资及当月绩效工资的[X]%，并给予降级处分。旷工三天以上的，按照国家法律法规及学校相关规定解除聘用合同。五、请假相关规定1.事假教师因个人事务需要请假的，应提前安排好教学工作，确保不影响正常教学秩序。事假期间，教师不享受学校的任何福利待遇。2.病假教师因病请假，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假在规定期限内的，按照国家法律法规及学校相关规定执行病假工资待遇。长期病假的教师，应按照学校要求定期提交病情复查材料。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假女教师生育按照国家法律法规享受产假待遇。产假天数按照相关规定执行。产假期间，教师享受国家规定的生育津贴及学校的相关福利待遇。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，教师不享受学校的任何福利待遇。六、特殊情况处理1.因公外出教师因学校安排或工作需要因公外出的，应提前填写因公外出申请表，经批准后报学校考勤管理部门备案。因公外出期间视为正常出勤。2.培训学习教师参加学校组织的培训学习、学术交流等活动，应按时参加，视为正常出勤。因个人原因未能参加的，按照请假制度执行。3.突发事件因突发事件导致教师无法按时出勤的，教师应及时向学校报告，并提供相关证明材料。学校应根据实际情况妥善处理。七、考勤结果应用1.绩效工资发放教师的考勤情况作为绩效工资发放的重要依据。根据考勤记录，对迟到、早退、旷工等情况按照规定进行相应的绩效工资扣除。2.评优评先在年度评优评先、职称晋升等工作中，将教师的考勤情况作为重要参考指标。考勤记录良好的教师在同等条件下优先考虑。3.岗位聘任学校在岗位聘任时，将教师的考勤情况作为考核内容之一。对于考勤不合格的教师，在岗位聘任中予以适当限制。八、申诉与处理1.申诉渠道教师对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。2.申诉处理学校考勤管理部门应及时受理教师的申诉，并进行调查核实。对