湖南大学考勤制度

PAGE湖南大学考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在加强湖南大学的管理，规范教职员工及学生的出勤行为，维护正常的教学、科研及学习秩序，提高工作和学习效率，确保学校各项工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于湖南大学全体教职员工（包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等）以及在校注册的各类学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。鼓励全体人员自觉遵守考勤纪律，积极履行工作职责和学习任务。二、考勤管理职责1.学校层面学校设立专门的考勤管理部门，负责统筹协调全校的考勤工作，制定和完善考勤制度，监督各单位的考勤执行情况，处理考勤违规行为，并定期发布考勤统计结果。2.单位层面各学院、部门等二级单位负责本单位人员的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录和统计，及时上报考勤数据，并对本单位人员的考勤情况进行监督和管理。3.教师职责教师应严格按照学校的教学安排履行教学职责，按时上下课，不得擅自调课、停课。在课堂教学中，应认真考勤，如实记录学生的出勤情况，并及时反馈给学院或相关部门。4.学生职责学生应按时参加学校规定的各类课程学习、实践活动、考试等，遵守课堂纪律和考试规则。自觉遵守学校的作息时间，不得无故迟到、早退、旷课。三、考勤内容及标准1.出勤教职员工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为每周一至周五，具体工作时间根据学校的作息安排执行。学生应按照课程表规定的时间按时上课，不得迟到、早退。因病、因事不能按时上课的，应按照学校的请假制度履行请假手续。2.请假请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、公假等。请假流程教职员工请假，需提前填写请假申请表，按照审批权限依次报相关领导审批。请假一天以内的，由所在单位负责人审批；请假一天以上三天以内的，由所在单位负责人签署意见后，报分管校领导审批；请假三天以上的，由所在单位负责人签署意见，经分管校领导同意后，报校长审批。请假申请表应在请假前提交给考勤管理人员备案。学生请假，需填写请假申请表，按照审批权限依次报辅导员、学院领导审批。请假一天以内的，由辅导员审批；请假一天以上三天以内的，由辅导员签署意见后，报学院分管学生工作的领导审批；请假三天以上的，由辅导员签署意见，经学院分管学生工作的领导同意后，报学院院长审批。请假申请表应在请假前提交给任课教师备案。请假期限病假：需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。一般情况下，病假期限根据病情确定，但累计病假时间不得超过学校规定的上限。事假：原则上应提前申请，事假期限根据实际情况确定，但累计事假时间不得超过学校规定的上限。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。产假：女教职员工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男教职员工符合国家生育政策的，可享受[X]天陪产假。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。探亲假：符合国家规定条件的教职员工，可享受探亲假。探亲假的期限和待遇按照国家相关规定执行。公假：因参加学校组织的会议、培训、学术交流等活动或因学校工作需要安排的出差等，视为公假。公假需提供相关证明材料。3.迟到、早退迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到或早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，给予记过处分；累计达到[X]次以上的，给予留校察看或开除学籍（针对学生）、辞退或解聘（针对教职员工）等处理。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，给予警告处分，并扣发当天的工资及相应的津贴；旷工一天的，给予记过处分，并扣发当天工资的[X]倍及相应的津贴；旷工两天的，给予留校察看或辞退、解聘（针对教职员工）、开除学籍（针对学生）等处理，并扣发当天工资的[X]倍及相应的津贴；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退、解聘（针对教职员工）、开除学籍（针对学生）等处理。四》考勤记录与统计1.考勤记录方式教职员工的考勤记录由所在单位的考勤管理人员负责，采用签到表、打卡记录、电子考勤系统等方式进行记录。考勤记录应真实、准确、完整，包括出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。学生的考勤记录由任课教师负责，在课堂上采用点名、签到等方式进行记录。任课教师应及时将学生的考勤情况反馈给学院或相关部门。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月。各单位应在每月的[具体日期]前将本单位人员的考勤数据汇总上报给学校考勤管理部门。3.考勤数据审核与公示学校考勤管理部门对各单位上报的考勤数据进行审核，如有疑问及时与相关单位核实。审核无误后，将考勤数据进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向学校考勤管理部门提出申诉。五、考勤违规处理1.警告对于初次违反考勤制度，迟到、早退次数较少，情节较轻的人员，给予警告处分。警告处分应书面通知本人，并在所在单位进行公示。2.记过对于多次违反考勤制度，迟到、早退累计次数较多，或旷工半天等情节较重的人员，给予记过处分。记过处分应书面通知本人，并在全校范围内进行通报。3.留校察看或辞退、解聘（针对教职员工）、开除学籍（针对学生）对于严重违反考勤制度，连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数，或其他情节恶劣的行为，给予留校察看或辞退、解聘（针对教职员工）、开除学籍（针对学生）等处理。处理决定应书面通知本人，并在全校范围内进行公告。4.申诉被处分人员如对考勤违规处理结果有异议，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向学校申诉处理委员会提出申诉。申诉处理委员会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并作出申诉处理决定。申诉处理决定