清洁员工作考勤制度

PAGE清洁员工作考勤制度一、总则1.目的为加强公司清洁员队伍管理，规范清洁员工作考勤行为，提高工作效率，确保公司办公区域、公共区域及环境卫生整洁有序，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体清洁员。3.基本原则考勤管理遵循依法依规、公正公平、科学合理、便于操作的原则。二、考勤管理规定1.工作时间清洁员正常工作时间为周一至周五，每天上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。根据公司实际运营情况，可对工作时间进行适当调整，但需提前通知清洁员。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。清洁员需在规定的上班时间前到达公司指定地点打卡，并在当天工作结束后进行签到确认。打卡设备应保持正常运行，如有故障应及时报修。如因特殊情况无法打卡，需提前向主管说明原因，并填写《考勤异常申请表》。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次，视为旷工半天。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次，视为旷工半天。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天向主管提交《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，期间工资照发。产假：女清洁员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照当地生育保险规定执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予[X]天丧假。丧假期间工资照发。2.请假流程员工如需请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。《请假申请表》经员工本人签字后，依次提交给班组长、主管审核批准。请假申请获得批准后，员工应将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。如需续假，应提前[X]天办理续假手续，否则按旷工处理。四、加班管理1.加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，说明加班原因、加班时间等信息，经主管批准后方可加班。3.加班补偿公司原则上安排调休代替加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间工资。五、考勤监督与检查1.监督职责主管负责对清洁员的考勤情况进行日常监督检查，确保考勤记录真实、准确。公司设立考勤监督小组，由行政部门负责人、人力资源部门负责人及员工代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行定期检查和监督。2.检查方式考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。主管可随时查看清洁员的打卡记录和签到情况，对异常考勤进行及时调查处理。3.结果处理对于违反考勤制度的行为，主管应及时进行批评教育，并按照本制度规定进行相应的处罚。考勤监督小组在检查过程中发现的问题，应及时向公司管理层汇报，并提出改进建议。六、考勤记录与统计1.记录要求考勤管理人员应认真记录清洁员的考勤情况，包括打卡时间、签到时间、请假情况、加班情况等，确保记录准确、完整。考勤记录应保存至少[X]年，以备查阅。2.统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]前完成上月考勤统计工作。3.报表制作考勤管理人员应根据考勤记录制作《月度考勤报表》，详细列出每位清洁员的出勤情况、请假情况、加班情况等信息。《月度考勤报表》经主管审核签字后，提交至人力资源部门。人力资源部门根据《月度考勤报表》核算员工工资