清丰县医保局考勤制度

PAGE清丰县医保局考勤制度一、总则（一）目的为加强清丰县医保局内部管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，确保各项医保工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于清丰县医保局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和工作纪律，自觉遵守考勤制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午和下午上班时需在规定的签到表上签到。2.对于因公外出、请假等特殊情况不能按时签到的，需提前履行相关手续。（二）签到时间上午签到时间为上班前30分钟内，下午签到时间为上班前15分钟内。（三）考勤记录1.由专人负责考勤记录，确保签到信息准确无误。2.考勤记录应妥善保存，以备查阅。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家规定结婚的工作人员，可享受婚假。4.产假：女工作人员生育时，可享受产假。5.陪产假：男工作人员符合条件的，可享受陪产假。6.丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。7.年假：符合国家规定工作年限的工作人员，可享受年假。（二）请假流程1.工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等。2.请假申请表需按规定层级审批，一般工作人员请假由科室负责人审批，科室负责人请假由分管领导审批，分管领导请假由主要领导审批。3.请假申请表经审批后，交考勤管理人员备案。（三）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，一般不超过[X]天，如需延长请假期限，应提供医院续假证明。2.事假：一次请假一般不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。3.婚假：一般为[X]天。4.产假：女工作人员产假一般为[X]天。5.陪产假：一般为[X]天。6.丧假：一般为[X]天。7.年假：根据工作年限确定年假天数，具体按照国家规定执行。（四）请假期间待遇1.病假：在规定医疗期内，基本工资照发，绩效工资根据病假天数按比例扣发。2.事假：事假期间，基本工资和绩效工资按实际请假天数扣发。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：期间工资福利待遇按照国家和单位相关规定执行。四、考勤纪律（一）迟到早退处理1.工作人员迟到或早退15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。2.迟到或早退15分钟以上至1小时以内（含1小时）的，每次扣发绩效工资[X]元，并按旷工半天处理。3.迟到或早退1小时以上的，按旷工1天处理，扣发当天基本工资和绩效工资，并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。（二）旷工处理1.旷工1天的，扣发当天基本工资和绩效工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣发旷工期间基本工资和绩效工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工3天及以上的，扣发旷工期间全部工资，并视情节轻重给予降级、撤职、开除等处分。（三）其他纪律要求1.严禁代签、补签考勤记录，一经发现，代签人和被代签人同等处理，给予警告处分，并扣发当月绩效工资。2.工作人员应如实提供请假事由和相关证明材料，严禁弄虚作假，否则按旷工处理，并视情节轻重给予相应纪律处分。五、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等。2.加班申请表需按规定层级审批，审批流程同请假流程。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家和单位相关规定发放加班补贴。六、考勤监督与检查（一）监督检查部门成立由局办公室、纪检监察室等相关人员组成的考勤监督检查小组，负责对全局考勤制度执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对考勤记录进行一次全面检查。2.不定期抽查：随时对各科室工作人员考勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对于考勤制度执行良好的科室和个人，给予表扬和奖励。2.