深圳闻泰考勤制度

PAGE深圳闻泰考勤制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于深圳闻泰全体员工。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应自觉遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调薪等的重要依据。二、工作时间（一）标准工时制1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。2.工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[X]小时。（二）特殊岗位工时制1.对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，经公司批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2.实行不定时工作制的员工，不执行标准工时制度，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间和休息时间。3.实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间在综合计算周期内累计计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。三、考勤管理（一）打卡规定1.公司采用打卡方式记录员工的出勤情况，员工应在规定的上班时间前[X]分钟内到达公司打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。2.打卡地点为公司指定的打卡机，员工应亲自打卡，不得委托他人代打卡。3.如因特殊原因无法按时打卡，应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。（二）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。（三）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。3.旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%，并给予警告处分。4.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假管理1.请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数，按照公司规定的审批流程进行审批。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家相关规定支付病假工资。4.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请。事假期间，公司不支付工资。5.年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。6.婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等：按照国家相关法律法规执行，公司给予相应的假期和待遇。（五）加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要必须加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。2.加班时间应严格控制，确因工作需要延长工作时间的，一般每日不超过[X]小时，每月累计不超过[X]小时。3.公司按照国家相关规定支付加班工资，加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。四、考勤监督与检查（一）人力资源部负责对公司全体员工的考勤情况进行监督和检查。（二）各部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行日常管理和监督，发现问题及时纠正，并向人力资源部报告。（三）公司定期对考勤情况进行统计和分析，对于考勤异常的情况进行调查和处理。五、附则