深圳市公务员考勤制度

PAGE深圳市公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强深圳市公务员队伍建设，规范公务员日常考勤管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，依据国家相关法律法规及公务员管理规定，结合本市实际情况，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于深圳市各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规和公务员管理的各项规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则对所有公务员一视同仁，考勤标准统一，考核过程公开透明，结果公平公正。3.注重实效原则以提高工作效率和质量为出发点，通过合理的考勤管理，促进公务员认真履行职责，推动各项工作高效完成。二、考勤管理规定（一）工作时间1.深圳市公务员实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.各单位可根据实际工作需要，在不违反法律法规和上级规定的前提下，合理调整作息时间，但应报上级主管部门备案。（二）考勤方式1.各单位应建立健全考勤记录制度，采用打卡、签到、指纹识别、人脸识别等多种方式进行考勤，确保考勤记录真实、准确、完整。2.考勤记录应包括公务员的出勤、迟到、早退、旷工等情况，以及请假、休假、出差等审批信息。（三）迟到与早退1.公务员应在规定工作时间前到达工作岗位开始工作，迟到[具体时长]以内的，视为迟到一次；迟到超过[具体时长]的，按旷工半天处理。2.公务员在规定工作时间结束前擅自离岗的，视为早退一次；早退超过[具体时长]的，按旷工半天处理。3.一个月内迟到或早退累计达到[具体次数]次的，给予警告处分；累计超过[具体次数]次的，视情节轻重给予相应的纪律处分。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，给予警告处分；旷工一天的，给予记过处分；旷工两天的，给予记大过处分；旷工三天及以上的，给予降级、撤职或开除处分。3.因旷工连续超过[具体天数]天或一年内累计超过[具体天数]天的，予以辞退。三、请假与休假制度（一）请假类型1.病假公务员因病需要请假治疗或休息的，应凭医院诊断证明、病历等相关材料申请病假。2.事假公务员因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假一般应在工作日内安排，特殊情况经批准可在节假日请假。3.婚假符合国家法定结婚年龄的公务员，可享受[具体天数]天婚假。4.产假女公务员生育的，可享受产假。顺产的，产假为[具体天数]天；难产的，增加产假[具体天数]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[具体天数]天。5.陪产假男公务员符合规定生育子女的，可享受陪产假[具体天数]天。6.丧假公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[具体天数]天。7.年休假公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假审批程序1.请假半天的，由所在科室负责人审批；请假一天至三天的，由所在科室负责人审核，分管领导审批；请假三天以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导审批。2.请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并按审批程序提交相关领导审批。经批准后，将请假申请表交单位考勤管理部门备案。3.因特殊情况无法提前请假的，应及时向所在科室负责人和分管领导说明情况，并在事后补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）病假管理1.公务员请病假应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，证明病情属实。2.病假期间的工资福利待遇按国家和本市有关规定执行。连续病假超过[具体天数]天的，应按规定进行病假复查，复查结果不符合继续病假条件的，应及时恢复工作。（四）事假管理1.公务员请事假应从严掌握，原则上一年内累计事假天数不得超过[具体天数]天。2.事假期间，停发工资福利待遇。因特殊情况需要延长事假的，应提前按审批程序申请，经批准后方可延长。（五）婚假、产假、陪产假、丧假管理1.公务员享受婚假、产假、陪产假、丧假的，应按规定提前申请，经批准后休假。休假期间，工资福利待遇按国家和本市有关规定执行。2.女公务员产假期间，单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。（六）年休假管理1.年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排公务员休年休假的，经公务员本人同意，可以不安排休年休假，但应按照规定支付年休假工资报酬。2.公务员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。四、出差与外出管理制度（一）出差审批程序1.公务员因工作需要出差的，应提前填写出差审批表，注明出差事由、出差地点、出差时间、出差人数等信息，并按审批程序提交相关领导审批。2.出差审批权限与请假审批权限相同，即出差半天的，由所在科室负责人审批；出差一天至三天的，由所在科室负责人审核，分管领导审批；出差三天以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导审批。3.经批准的出差审批表应交单位考勤管理部门备案，作为考勤管理的依据。（二）出差期间考勤管理1.公务员出差期间，应按照出差审批表上注明的时间和任务认真履行职责，按时完成工作任务。2.出差期间的考勤记录由出差人员所在单位负责，如因工作需要在出差地加班的，应按规定填写加班申请表，经出差地相关负责人批准后，报所在单位备案。（三）外出学习、培训、参加会议等管理1.公务员参加上级组织的学习、培训、会议等活动，应凭相关通知或文件提前申请，经批准后按规定参加。2.外出学习、培训、参加会议等期间的考勤管理，参照出差期间考勤管理规定执行。五、考勤监督与检查（一）监督检查主体1.深圳市各级公务员主管部门负责对本辖区内公务员考勤制度的执行情况进行监督检查。2.各单位应建立健全内部考勤监督检查机制，定期对本单位公务员考勤情况进行检查和统计分析。（二）监督检查方式1.定期检查各级公务员主管部门和各单位应定期对公务员考勤记录进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性、完整性，以及请假、休假、出差等审批手续的合规性。2.不定期抽查各级公务员主管部门和各单位可根据工作需要，不定期对部分单位或公务员的考勤情况进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。3.群众监督鼓励广大公务员和群众对违反考勤制度的行为进行监督举报，对举报属实的，给予举报人适当奖励，并对违规行为进行严肃处理。（三）问题处理与整改1.对在考勤监督检查中发现的问题，各级公务员主管部门和各单位应及时进行调查核实，并根据情节轻重，按照本制度相关规定作出相应处理。2.被检查单位应针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，限期整改到位，并将整改情况及时上报上级主管部门。六、考勤结果应用（一）与绩效考核挂钩1.公务员的考勤情况作为绩效考核的重要内容之一，在绩效考核中占有一定比重。2.对考勤记录良好、无迟到早退旷工等情况的公务员，在绩效考核中给予适当加分；对违反考勤制度的公务员，视情节轻重在绩效考核中给予扣分处理。（二）与职务晋升、奖励表彰挂钩1.在职务晋升方面，同等条件下，优先考虑考勤记录良好的公务员。2.对在考勤工作中表现突出的公务员，给予表彰奖励；对违反考勤制度、影响恶劣的公务员，取消当年评先评优资格，并在职务晋升等方面予以限制。（三）与工资福利挂钩1.公务员的考勤情况与工资福利发放直接相关。对旷工、迟到早退等