涡阳县教师考勤制度

PAGE涡阳县教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强涡阳县教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于涡阳县辖区内所有公办学校、民办学校以及其他教育机构的在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。3.注重考勤与教师绩效考核、职称评定等挂钩，激励教师认真履行工作职责。二、考勤管理规定（一）出勤要求1.教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作期间，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。3.因特殊情况需要请假的，应提前按照规定办理请假手续。（二）请假类别及审批程序1.病假教师因病需要请假的，应出具县级以上医院的诊断证明。请假1天以内的，由所在学校年级组长审批；请假1天以上3天以内的，由学校教务处主任审批；请假3天以上的，由学校分管教学副校长审批。2.事假教师因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请。请假1天以内的，由所在学校年级组长审批；请假1天以上3天以内的，由学校教务处主任审批；请假3天以上的，由学校校长审批。3.婚假、产假、丧假等法定假期按照国家相关法律法规执行，教师应提前向学校提交相关证明材料，办理请假手续。婚假、产假、丧假等法定假期的审批程序按照学校请假审批权限执行。（三）考勤记录与统计1.学校应建立健全教师考勤记录制度，指定专人负责考勤记录工作。2.考勤记录应详细记录教师的出勤、请假、迟到、早退等情况，做到及时、准确、完整。3.学校应每月对教师考勤情况进行统计汇总，并将统计结果进行公示。三、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退处理1.教师迟到或早退一次的，学校应给予口头警告，并记录在考勤档案中。2.教师迟到或早退累计达3次的，学校应给予书面警告，并扣除当月绩效工资的10%。3.教师迟到或早退累计达5次的，学校应给予通报批评，并扣除当月绩效工资的20%。（二）旷工处理1.教师旷工一次的，学校应给予书面警告，并扣除当月绩效工资的30%。2.教师旷工累计达2次的，学校应给予记过处分，并扣除当月绩效工资的50%。3.教师旷工累计达3次的，学校应给予降低岗位等级或撤职处分，并扣除当月绩效工资的80%。4.教师旷工累计达5次及以上的，学校应予以解聘。四、请假期间的工作安排（一）病假期间1.教师病假期间，学校应根据实际情况安排其他教师代课，确保教学工作的正常进行。2.病假教师应在病愈后及时向学校销假，并向代课教师了解教学进度，做好教学衔接工作。（二）事假期间1.教师事假期间，学校应根据实际情况安排其他教师代课，确保教学工作的正常进行。2.事假教师应提前安排好自己的教学工作，尽量减少对教学秩序的影响。（三）法定假期期间1.婚假、产假、丧假等法定假期期间，学校应按照国家相关法律法规执行，确保教师的合法权益。2.教师在法定假期结束后，应及时返回学校上班，并向学校提交相关证明材料。五、特殊情况处理（一）因公出差1.教师因学校安排的公务出差，应提前填写出差审批表，经学校领导批准后，方可出差。2.出差期间，教师应按照学校要求完成工作任务，并及时向学校汇报工作进展情况。3.出差结束后，教师应及时办理报销手续，并将出差相关材料交学校存档。（二）培训学习1.教师参加学校组织的培训学习，应按时参加，认真学习，不得无故缺席。2.教师参加校外培训学习，应提前向学校提交培训学习申请，经学校领导批准后，方可参加。3.培训学习结束后，教师应将培训学习情况向学校汇报，并将培训学习相关材料交学校存档。六、监督与检查（一）学校监督1.学校应成立考勤监督小组，负责对教师考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对教师考勤记录进行检查，发现问题及时纠正，并将检查结果进行通报。（二）教育主管部门监督1.涡阳县教育主管部门应定期对学校教师考勤制度执行情况进行检查，发现问题及时督促学校整改。2.教育主管部门应将学校教师考勤制度执行情况纳入对学校的绩效考核内容。七、申诉与处理（一）申诉渠道教师对考勤处理结果有异议的，可以在接到处理通知之日起10个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。（二）申诉处理学校考勤管理部门应在接到教师