甘南州人社考勤制度

PAGE甘南州人社考勤制度一、总则（一）目的为加强甘南州人力资源和社会保障局（以下简称“我局”）内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，将其与绩效考核、评先评优等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.我局实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式为主，辅以手工签到作为补充。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤设备上进行打卡或签到。2.因特殊情况无法通过电子考勤设备打卡或签到的，需提前向所在科室负责人说明情况，并填写《甘南州人社手工签到表》。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间15分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计达[X]次，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。2.早退未到规定下班时间提前15分钟离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计达[X]次，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的2倍及当月绩效工资[X]元；旷工一天，扣除当日工资的3倍及当月绩效工资[X]元；旷工连续超过三天或全年累计超过五天的，除扣除相应工资和绩效工资外，给予记过处分，并视情节轻重调整岗位或予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人说明情况。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家和地方相关规定执行，工作人员应在休假前提交相应的证明材料。2.请假审批流程请假半天以内的，由所在科室负责人批准。请假一天至三天的，经所在科室负责人同意后，报分管领导批准。请假三天以上的，经所在科室负责人和分管领导同意后，报主要领导批准。请假人员应填写《甘南州人社请假申请表》，按照审批流程签字后交局办公室备案。3.续假如需续假，应提前按照请假审批流程办理续假手续，否则按旷工处理。（五）加班管理1.因工作需要加班的，应提前填写《甘南州人社加班申请表》，经所在科室负责人和分管领导批准后，报局办公室备案。2.加班后，工作人员应在一周内及时安排调休，如因工作原因无法调休的，按照国家相关规定发放加班补贴。三、考勤监督与检查（一）监督部门局办公室负责对全局考勤情况进行监督检查，并定期通报考勤结果。（二）检查方式1.不定期抽查：局办公室将不定期对各科室的考勤情况进行抽查，检查电子考勤记录、手工签到表等相关资料。2.定期检查：每月末对局机关全体工作人员的考勤情况进行汇总统计，形成月度考勤报告。（三）结果反馈1.对于考勤中发现的问题，局办公室将及时向相关科室和人员进行反馈，并要求限期整改。2.对违反考勤制度的行为，将按照本制度的规定进行严肃处理，并在全局范围内进行通报批评。四、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，直接影响工作人员的绩效得分。迟到、早退、旷工等情况将按照本制度规定扣除相应的绩效分数，从而影响年度绩效考核结果和绩效奖金发放。（二）评先评优参考在年度评先评优时，将优先考虑考勤记录良好的工作人员。对于考勤存在问题的人员，在同等条件下将取消其评先评优资格。（三）岗位晋升依据考勤情况也是岗位晋升的重要参考因素之一。在选拔任用干部时，将综合考虑候选人的考勤表现，优先选拔考勤纪律性强、工作态度认真的人员。五、附则（一）解释权本制度由甘南州人力资源和社会保障局办公室负责解释。