海事学院考勤制度

PAGE海事学院考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范海事学院全体教职工及学生的出勤行为，确保教学、科研及各项工作的正常有序开展，提高工作和学习效率，营造良好的院风学风，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于海事学院全体在职教职工（包括专任教师、行政人员、教辅人员等）以及全体在校学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，准确记录每位教职工和学生的出勤情况。同时，鼓励全体人员自觉遵守考勤制度，积极维护正常的工作和学习秩序。二、考勤管理职责1.学院办公室职责负责制定、修订和完善学院考勤制度，并组织实施。负责全院教职工考勤数据的收集、整理、统计和汇总工作。定期对教职工考勤情况进行检查和通报，对违反考勤制度的行为提出处理意见。负责与各部门协调沟通，确保考勤工作的顺利进行。2.各教学系部职责负责本系部教师及学生考勤制度的执行和监督。安排专人负责本系部教师及学生考勤数据的记录和上报工作，确保数据准确、及时。对本系部教师及学生的出勤情况进行定期检查和分析，对存在的问题及时采取措施加以解决。3.教师职责严格遵守学院考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。认真履行请假手续，提前安排好教学任务，确保教学工作不受影响。在课堂教学中，负责对学生的出勤情况进行记录，并及时反馈给系部。配合学院和系部做好考勤管理工作，积极参与考勤制度的宣传和教育活动。4.学生职责自觉遵守学院考勤制度，按时参加教学计划规定的各类课程、实习、实验、考试等教学活动，不得无故迟到、早退或旷课。因病、因事不能按时上课或参加教学活动的，应按照规定办理请假手续。积极配合教师做好课堂考勤工作，如实报告自己的出勤情况。三、考勤内容与标准1.教职工考勤内容与标准出勤按时到岗，不迟到、不早退，坚守工作岗位，认真履行工作职责。工作时间内不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。迟到、早退比规定上班时间晚到岗10分钟以内视为迟到，比规定下班时间提前离岗10分钟以内视为早退。迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计达3次，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计达5次及以上，给予降级或降职处分，并扣除当月绩效工资[X]元。旷工未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的视为旷工。旷工半天，给予警告处分，扣除当月绩效工资[X]元，并扣发当日岗位津贴。旷工一天，给予记过处分，扣除当月绩效工资[X]元，并扣发当日及当月岗位津贴。旷工两天及以上，给予辞退处理，并扣除当月全部绩效工资及岗位津贴。请假病假：教职工因病请假，需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学院领导批准。病假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。事假：教职工因事请假，应提前[X]天填写请假申请表，按审批权限报相关领导批准。事假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经学院领导批准。事假期间，扣除相应天数的绩效工资及岗位津贴。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天填写请假申请表，经所在部门负责人及学院领导批准。婚假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。产假：女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后[X]天内休完，需提前[X]天填写请假申请表，经所在部门负责人及学院领导批准。丧假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的天数及待遇按照国家有关规定执行。探亲假应提前[X]天填写请假申请表，经所在部门负责人及学院领导批准。探亲假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。公假：教职工因参加学校或学院组织的会议、培训、学术交流等活动，凭相关通知或证明，经所在部门负责人批准，可按公假处理。公假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。请假审批流程：教职工请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息，按照审批权限依次报相关领导审批。请假申请表经批准后，交学院办公室备案。请假结束后，应及时到学院办公室销假。2.学生考勤内容与标准出勤按时参加教学计划规定的各类课程、实习、实验、考试等教学活动，不得无故迟到、早退或旷课。因病、因事不能按时上课或参加教学活动的，应按照规定办理请假手续。迟到、早退上课铃响后10分钟内进入教室视为迟到，下课铃响前10分钟内离开教室视为早退。迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除该课程平时成绩[X]分。迟到或早退累计达3次，给予记过处分，并扣除该课程平时成绩[X]分。迟到或早退累计达5次及以上，给予留校察看处分，并扣除该课程平时成绩[X]分。旷课未经请假或请假未获批准而擅自缺课的视为旷课。旷课一节，给予警告处分，扣除该课程平时成绩[X]分，并通知家长。旷课两节，给予记过处分，扣除该课程平时成绩[X]分，并通知家长。旷课三节及以上，给予留校察看或开除学籍处分，扣除该课程全部平时成绩，并通知家长。请假病假：学生因病请假，需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由辅导员批准；病假超过[X]天的，需经系部领导批准。病假期间，学生应自行安排好学习任务，按时完成教师布置的作业。事假：学生因事请假，应提前[X]天填写请假申请表，按审批权限报辅导员或系部领导批准。事假在[X]天以内的，由辅导员批准；事假超过[X]天的，需经系部领导批准。事假期间，学生应自行安排好学习任务，按时完成教师布置的作业。公假：学生因参加学校或学院组织的活动、比赛等，凭相关通知或证明，经辅导员批准，可按公假处理。公假期间，学生应按时参加活动，不得影响活动的正常进行。请假审批流程：学生请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息，并附上相关证明材料，按照审批权限依次报辅导员或系部领导审批。请假申请表经批准后，交辅导员备案。请假结束后，应及时到辅导员处销假。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式教职工考勤记录采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行，打卡时间为每天上午上班前和下午下班前。特殊情况无法打卡的，需填写《考勤异常情况说明表》，经所在部门负责人签字确认后交学院办公室备案。学生考勤记录由任课教师负责，在每次上课前对学生出勤情况进行点名，并在点名册上做好记录。点名册应包括学生姓名、学号、专业、班级、课程名称、上课时间、出勤情况等信息。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，学院办公室负责对全院教职工和学生的考勤情况进行统计汇总。3.考勤数据公示每月初，学院办公室将上月教职工和学生的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有异议，教职工和学生可向学院办公室提出申诉，学院办公室将进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。五、考勤监督与检查1.定期检查学院办公室定期对全院教职工和学生的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、完整性，请假手续的办理情况等。检查方式可采用随机抽查、专项检查等形式。2.不定期抽查学院领导及相关部门负责人可根据工作需要，对教职工和学生的考勤情况进行不定期抽查。抽查结果将作为对部门和个人考核评价的重要依据。3.考勤违规处理对于违反考勤制度的教