济源市教师考勤制度

PAGE济源市教师考勤制度一、总则（一）目的为加强济源市教师队伍建设，规范教师日常工作行为，确保学校教育教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于济源市各级各类学校在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对待全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则：充分考虑教师工作的特点和实际情况，制定科学合理的考勤指标和考核办法。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教师积极工作，约束违规行为，促进教师队伍整体素质提升。二、考勤内容（一）出勤1.教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。3.因事、因病不能按时到校或需中途离校的，必须按照学校请假程序办理请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因病无法正常工作，需凭医院诊断证明等相关材料请假。事假：教师因个人事务需要请假。婚假：符合国家婚假规定的教师，可申请婚假。产假：女教师生育按照国家产假规定执行。丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。公假：教师因参加学校安排的培训、会议、教研活动等公务需要请假。2.请假程序教师请假需提前填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等，经所在年级组（学科组）负责人、教导处（教研室）负责人审核签字后，报学校主管领导审批。请假3天以内的，由学校主管领导审批；请假3天以上的，需报教育主管部门备案。请假获批后，教师应将请假申请表交至学校考勤管理部门留存。3.续假如需续假，应在假期结束前按照请假程序办理续假手续，否则按旷工处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，按旷工论处。2.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天计算；迟到或早退累计超过2小时的，按旷工1天计算。3.旷工期间的工资、津贴等福利待遇按照国家和学校相关规定执行。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤管理部门，负责教师考勤记录工作。2.考勤管理人员应认真做好每日考勤记录，包括教师的出勤、请假、旷工等情况，并及时更新。3.根据学校实际情况，可采用打卡、签到等方式进行考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。（二）考勤公示1.学校应定期对教师考勤情况进行公示，一般每周公示一次，公示期不少于3个工作日。2.公示内容应包括教师姓名、所在年级（学科）、考勤情况（出勤、请假天数、旷工天数等）。3.教师对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉，学校应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。（三）考勤统计与分析1.每月末，考勤管理部门应进行考勤数据的统计汇总，形成教师月度考勤报表。2.对教师考勤情况进行分析，总结存在的问题和规律，为学校管理决策提供参考依据。3.根据考勤统计结果，评选出月度考勤优秀教师，并给予表彰奖励。四、考核与奖惩（一）考核依据以教师考勤记录为主要依据，结合教师的工作表现、教学成果等进行综合考核。（二）考核周期考核周期为一个自然年度。（三）考核等级考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：全年全勤，工作表现突出，教学成果显著。2.合格：全年请假天数不超过规定天数，能较好完成教学工作任务。3.不合格：全年旷工累计超过3天，或请假天数超过规定天数较多，且工作表现较差，不能完成教学工作任务。（四）奖惩措施1.奖励对年度考核优秀的教师，学校给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在绩效工资分配、职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。设立考勤专项奖励基金，对全勤教师给予一定的物质奖励。2.惩罚对年度考核不合格的教师，学校进行诫勉谈话，责令其限期整改。连续两年考核不合格的教师，学校将按照相关规定予以辞退或调整岗位。教师旷工期间，扣除相应的工资、津贴等福利待遇。五、附则（一）本制度自