济南市机关考勤制度

PAGE济南市机关考勤制度一、总则（一）目的为加强济南市机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于济南市各级机关及其所属事业单位的全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的严肃性。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度表现优秀的人员给予表彰和奖励，对违反制度的人员进行相应的处罚。二、考勤内容（一）作息时间1.机关工作人员实行统一的作息时间，夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午13:3017:00。2.各部门可根据实际工作需要，在不违反上述作息时间的前提下，制定本部门的具体工作时间表，并报上级主管部门备案。（二）考勤方式1.实行签到制度：工作人员每天上午、下午上班时应在规定的签到表上签到，注明签到时间。签到表应放置在便于工作人员签到的位置，并由专人负责保管。2.打卡制度：有条件的部门可实行打卡考勤制度。工作人员应在规定的时间内到指定的打卡机上打卡，记录上下班时间。打卡记录作为考勤的重要依据。3.请假制度：工作人员因事、因病不能按时上班或需要提前下班的，应按照规定办理请假手续。请假手续应包括请假条、审批人签字等环节。请假条应注明请假原因、请假时间、请假人姓名等信息。4.外出登记制度：工作人员因工作需要外出的，应填写外出登记表，注明外出时间、外出地点、外出事由等信息。外出登记表应放置在便于工作人员填写的位置，并由专人负责保管。三、请假规定（一）病假1.工作人员因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假条应注明病情、建议休息时间等信息，并由医生签字、医院盖章。2.病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；病假在3天以上7天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准；病假在7天以上的，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导批准。3.工作人员病假期间，工资待遇按照国家有关规定执行。（二）事假1.工作人员因事请假，应提前填写请假条，按照规定的审批程序办理请假手续。2.事假在1天以内的，由所在部门负责人批准；事假在1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准；事假在3天以上的，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导批准。3.工作人员事假期间，工资待遇按照国家有关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假3天。晚婚的，增加婚假14天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.工作人员婚假期间，工资待遇按照国家有关规定执行。（四）产假1.女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。3.产假期间，工资待遇按照国家有关规定执行。（五）陪产假1.符合国家规定生育子女的夫妻，男方享受护理假7天。2.陪产假应在女方产假期间一次性休完。3.工作人员陪产假期间，工资待遇按照国家有关规定执行。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假3天。2.工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。3.丧假期间，工资待遇按照国家有关规定执行。（七）其他请假1.工作人员因特殊情况需要请假的，可参照上述请假规定办理请假手续。2.请假手续应在请假前办理完毕，特殊情况不能提前办理的，应在请假当天及时补办请假手续。四、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责考勤记录工作，每天对工作人员的出勤情况进行认真记录，确保考勤记录的准确、完整。2.考勤记录应包括签到时间、请假时间、外出时间等信息，并按照规定的格式进行填写。3.考勤记录应妥善保管，保存期限为一年。（二）考勤检查1.机关考勤管理部门应定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录是否完整、准确，请假手续是否齐全、规范等。2.考勤检查可采取定期检查和不定期抽查相结合的方式进行。定期检查每月至少进行一次，不定期抽查根据工作需要随时进行。3.考勤检查结果应及时反馈给各部门，并作为考核工作人员工作表现和绩效的重要依据。（三）考勤统计1.各部门应每月对本部门工作人员的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、请假天数、迟到早退次数等信息。2.考勤统计结果应在每月底前报机关考勤管理部门备案。3.机关考勤管理部门应根据各部门上报的考勤统计结果，对全体工作人员的考勤情况进行汇总统计，并定期公布考勤情况。五、奖惩措施（一）奖励1.对遵守考勤制度表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励。表彰和奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.一年内全勤的工作人员，可优先参加各类评先评优活动，并在绩效考核中给予适当加分。（二）处罚1.对违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除等。2.迟到或早退一次的，给予批评教育；迟到或早退两次以上的，每次扣除当月绩效工资的[X]%；迟到或早退累计达到[X]次以上的，给予警告处分。3.旷工一天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工两天以上的，每天扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分；旷工累计达到[X]天以上的，给予记大过处分；旷工累计达到[X]天以上的，给予降级或撤职处分；旷工累计达到[X]天以上的，予以开除。4.未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。5.请假手续不全