测温考勤制度

PAGE测温考勤制度一、总则（一）目的为加强公司考勤管理，规范员工行为，确保公司各项工作的正常有序开展，保障员工的身体健康和工作安全，结合公司实际情况，特制定本测温考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程公平公正。3.科学合理原则：结合公司实际工作需求，制定科学合理的考勤方式和标准，便于操作和执行。4.以人为本原则：在保障公司正常运转的前提下，充分考虑员工的实际情况，注重人性化管理。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤制度，并监督执行。2.负责员工考勤数据的统计、汇总和分析，定期发布考勤情况通报。3.依据考勤制度，对员工的考勤情况进行考核，处理考勤异常情况。4.负责与各部门沟通协调，解决考勤管理过程中出现的问题。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门员工学习并遵守公司考勤制度。2.负责本部门员工考勤信息的日常记录和反馈，确保考勤数据的准确无误。3.协助人力资源部门处理本部门员工的考勤异常情况，督促员工按时出勤。（三）考勤员职责1.负责本部门员工考勤数据的收集、整理和上报工作，确保考勤数据的及时性和准确性。2.协助部门负责人做好本部门的考勤管理工作，对考勤异常的员工及时进行提醒和记录。3.配合人力资源部门开展考勤检查和统计工作，如实提供相关考勤信息。三、考勤方式（一）正常考勤1.公司实行[具体工作时间，如周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。员工应按时上下班，不得迟到、早退。2.员工上下班时需在公司指定的考勤地点进行打卡签到，打卡记录作为考勤的依据。（二）特殊情况考勤处理1.因公外出员工因工作需要外出办理业务时，需填写《因公外出申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部门备案。因公外出期间，可不进行打卡考勤，但需在《因公外出登记表》上记录外出时间、事由、预计返回时间等信息。如遇特殊情况无法按时返回，应及时向部门负责人说明情况，并办理相关请假手续。2.加班因工作需要加班的员工，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部门备案。加班结束后，员工应在加班记录上签字确认。加班时间以实际工作时间为准，公司将根据相关规定给予相应的加班补贴或调休。3.请假员工因事、因病或其他原因不能按时出勤的，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部门备案。事假期间无工资待遇。病假：员工因病请假的，应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部门备案。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假申请需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部门备案。年假期间工资待遇正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假：员工符合国家法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假条件的，应提前[X]天填写《请假申请表》，提供相关证明材料，经部门负责人批准后，交人力资源部门备案。假期工资待遇按照国家相关规定执行。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.公司采用打卡机记录员工的上下班时间，打卡记录应清晰、准确。如有打卡异常情况，考勤员应及时查明原因，并进行相应处理。2.各部门考勤员应每日对本部门员工的考勤情况进行检查和记录，确保考勤数据的真实性和完整性。3.员工应妥善保管个人考勤卡，如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门申请补办。（二）考勤统计1.人力资源部门每月定期对员工的考勤数据进行统计和汇总，生成考勤报表。考勤报表应包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时间等信息。2.考勤统计结果将作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。五、考勤异常处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.一个月内累计迟到或早退[X]次以上的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分，并扣除相应的绩效工资。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，并处以旷工天数[X]倍的罚款，同时给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司将予以辞退。2.因不可抗力因素导致无法按时出勤，但未提前向公司请假的，应在事后及时向公司说明情况，并提供相关证明材料，经公司核实后，可不按旷工处理。（三）请假逾期1.员工请假到期后，应按时返回公司上班。如需续假，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理。2.请假逾期[X]天以内的，按旷工半天处理；逾期超过[X]天的，按旷工一天处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。六、温度检测管理（一）检测设备与地点1.公司在办公区域入口处设置体温检测点，配备专业的体温检测设备，如红外体温计等。2.体温检测设备应定期进行校准和维护，确保检测结果的准确性。（二）检测流程1.员工每日上班进入公司时，应主动配合体温检测人员进行体温检测。检测人员应按照正确的操作流程使用体温检测设备，对员工的体温进行检测，并记录检测结果。2.如体温检测结果异常（体温超过[X]℃），检测人员应立即引导该员工到临时观察区进行再次检测，并询问其近期身体状况、是否有发热、咳嗽等症状以及是否接触过疑似或确诊病例等情况。3.如再次检测体温仍异常，检测人员应及时通知公司疫情防控负责人，并联系当地医疗机构，按照相关规定进行处理。（三）异常情况处理1.对于体温检测异常的员工，公司将按照国家和地方政府的疫情防控要求进行处理。如员工被诊断为疑似或确诊病例，公司将积极配合相关部门做好疫情防控工作，及时采取隔离措施，通知密切接触者进行核酸检测，并对办公区域进行全面消毒。2.公司将对体温检测异常员工的情况进行跟踪记录，直至其康复或解