洛阳市城管局考勤制度

PAGE洛阳市城管局考勤制度一、总则（一）目的为加强洛阳市城管局工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于洛阳市城管局全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，真实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤在城管局办公区域设置打卡机，工作人员应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据，如有特殊情况未能打卡，需及时向部门负责人说明原因。2.手工签到对于因特殊原因无法使用打卡机的工作岗位或工作地点，采用手工签到的方式进行考勤。工作人员应在签到表上如实填写签到时间，部门负责人或指定专人负责监督和审核。（二）考勤时间1.夏季作息时间上午：8:0012:00下午：15:0018:302.冬季作息时间上午：8:3012:00下午：14:3018:00（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到工作人员未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到10分钟以内，每月累计不超过3次的，视为正常出勤情况，不做额外处罚，但需向部门负责人说明原因。迟到1030分钟，每次扣除当月绩效分[X]分。迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理。迟到1小时以上，按旷工1天处理。2.早退工作人员未在规定的下班时间结束工作擅自离岗，即为早退。早退10分钟以内，每月累计不超过3次的，视为正常出勤情况，不做额外处罚，但需向部门负责人说明原因。早退1030分钟，每次扣除当月绩效分[X]分。早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理。早退1小时以上，按旷工1天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。旷工1天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，给予辞退处理。三、请假制度（一）请假类别1.病假工作人员因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。病假天数根据病情确定，一般需提供县级及以上医院的证明。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假天数原则上每月累计不超过[X]天，特殊情况需经部门负责人和局领导批准。3.年假按照国家规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，在不影响工作的前提下，经部门负责人批准后使用。4.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内申请，需提供结婚证明。5.产假女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假申请需提供生育证明等相关材料。6.陪产假男工作人员符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假申请需提供生育证明等相关材料。7.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假[X]天。丧假申请需提供相关证明材料。（二）请假流程1.请假申请工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假天数、请假起止时间、请假原因等信息。将《请假申请表》提交给部门负责人审批。2.审批权限请假1天以内的，由部门负责人审批。请假13天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假3天以上的，由部门负责人和分管领导审核后，报局主要领导审批。3.请假备案请假申请经批准后，工作人员应将《请假申请表》交至局办公室备案。局办公室负责对请假情况进行统计和管理。（三）续假规定1.如需续假，应提前向原审批领导提出申请，经批准后方可续假。2.续假申请应在假期结束前提交，逾期未办理续假手续的，按旷工处理。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外继续工作的，视为加班。2.紧急任务或突发事件导致工作人员在非工作时间内参与工作的，也视为加班。（二）加班申请与审批1.工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息。2.将《加班申请表》提交给部门负责人审批。3.审批权限与请假审批权限相同，即请假1天以内的，由部门负责人审批；请假13天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人和分管领导审核后，报局主要领导审批。（三）加班待遇1.安排补休对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。补休申请需填写《补休申请表》，经部门负责人批准后，报局办公室备案。2.发放加班补贴无法安排补休的，按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班，按照本人日工资的[X]%发放；休息日加班，按照本人日工资的[X]%发放；法定节假日加班，按照本人日工资的[X]%发放。加班补贴随工资一并发放。五、考勤监督与检查（一）监督部门局办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查局办公室每月定期对打卡记录、签到表等考勤资料进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况。2.不定期抽查局办公室不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实工作人员的出勤状况。3.实地检查对于重点工作岗位或存在考勤异常情况的部门，局办公室可进行实地检查，了解工作人员的实际工作情况。（三）结果通报1.局办公室每月将考勤检查结果进行汇总，在全局范围内进行通报。2.对于考勤优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对于考勤较差的部门和个人，进行批评教育，并要求限期整改。六、考勤记录与档案管理（一）考勤记录1.打卡记录、签到表、请假申请表、加班申请表等考勤资料由局办公室负责收集、整理和保管。2.考勤记录应真实、准确、完整，保存期限为[X]年。（二）档案管理1.局办公室建立工作人员考勤档案，将考勤记录