法院临时人员考勤制度

PAGE法院临时人员考勤制度一、总则（一）目的为加强法院临时人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于法院聘请的所有临时人员，包括书记员、速录员、司法辅助人员等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和法院各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重激励与约束相结合，促进临时人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，临时人员应在规定的上班时间前到达法院，在指定的打卡机上进行打卡签到；下班时，同样在打卡机上打卡签退。2.因工作需要外出办事无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人报备，并填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。（二）考勤时间1.正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.如有特殊情况需要调整工作时间，法院将另行通知。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣发绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣发绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资及当日绩效奖金，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资及当日绩效奖金的双倍，并给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的临时人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并提供结婚证明。4.产假：女临时人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，需提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并提供生育证明。5.丧假：临时人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完，需提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并提供相关证明。（二）请假流程1.请假人应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、事由等信息。2.《请假申请表》经所在部门负责人审核同意后，报法院政治部审批。3.请假一天以内的，由所在部门负责人审批；请假一天以上至三天的，由法院政治部负责人审批；请假三天以上的，由法院分管领导审批。4.请假申请批准后，请假人应将《请假申请表》交至法院办公室备案，并告知所在部门同事。（三）请假期间的待遇1.病假：病假期间工资按照国家相关规定执行，绩效奖金根据实际出勤情况发放。2.事假：事假期间无工资，绩效奖金不予发放。3.婚假、产假、丧假：在规定的假期内，工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。四绩、效考核与考勤挂钩（一）绩效考核指标1.工作任务完成情况：包括案件审理记录、文书撰写、司法辅助工作等任务的完成质量和数量。2.工作态度：如责任心、敬业精神、团队协作能力等。3.工作纪律：遵守考勤制度、工作规范等情况。（二）考勤对绩效的影响1.迟到、早退、旷工等考勤违规行为将直接影响绩效得分。每出现一次迟到、早退，根据迟到、早退时间长短相应扣减绩效分[X]分；旷工半天扣减绩效分[X]分，旷工一天扣减绩效分[X]分。2.全勤的临时人员在绩效评定时将给予适当加分，加分幅度为[X]分。（三）绩效结果应用1.绩效结果与临时人员的薪酬调整、奖金发放、评优评先等挂钩。绩效优秀的临时人员，在薪酬调整、奖金发放等方面将给予优先考虑，并可作为评优评先的重要依据。2.绩效不达标且经培训仍无明显改进的临时人员，法院将视情况予以调岗、降薪或辞退处理。五、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.临时人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息。2.《加班申请表》经所在部门负责人审核同意后，报法院政治部备案。（三）加班补贴1.加班补贴标准按照国家相关规定执行，具体标准为：工作日加班的，按照小时工资的[X]倍发放加班补贴；休息日加班的，按照小时工资的[X]倍发放加班补贴；法定节假日加班的，按照小时工资的[X]倍发放加班补贴。2.加班补贴将在次月随工资一并发放。（四）调休1.对于安排加班的临时人员，法院将根据工作情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕。2.无法安排调休的，按照加班补贴标准发放加班补贴。六、监督与检查（一）监督部门法院政治部负责对临时人员考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：政治部将每月对临时人员的考勤记录进行一次检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期抽查：政治部将不定期对各部门临时人员的出勤情况进行抽查核实，确保考勤制度的严格执行。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的临时人员，政治部将视情节轻重给予相应的纪律处分，并按照本制度规定扣发绩效奖金、工资