河北师范大学考勤制度

PAGE河北师范大学考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范河北师范大学全体教职员工及学生的出勤行为，确保学校教学、科研、管理等各项工作的正常有序开展，提高工作和学习效率，维护学校良好的秩序和形象。2.适用范围本制度适用于河北师范大学全体在职教职工（包括专任教师、行政管理人员、教辅人员等）以及在校注册的各类学生。3.基本原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行，确保每位教职员工和学生都能明确知晓考勤要求，并自觉遵守。二、考勤管理职责1.学校层面学校设立专门的考勤管理部门，负责统筹全校的考勤工作，制定和完善考勤制度，监督检查各部门、各学院的考勤执行情况，处理考勤违规行为，并定期向上级领导汇报考勤工作整体情况。2.部门/学院层面各部门、各学院负责本部门、本学院人员的日常考勤管理工作。指定专人担任考勤员，负责记录本部门、本学院人员的出勤情况，及时汇总并上报考勤数据，协助学校考勤管理部门处理考勤相关问题。3.教师层面教师应认真履行课堂考勤职责，负责记录学生的课堂出勤情况，并及时反馈给学生所在学院。对于无故缺勤的学生，应及时与学生本人及学院沟通，了解原因并督促其改正。同时，教师自身应严格遵守学校的考勤制度，按时出勤，认真完成教学任务。4.学生层面学生应自觉遵守学校的考勤制度，按时参加教学计划规定的各类课程、实习、实验、考试等教学活动。因病、因事不能按时出勤时，应按照规定办理请假手续。三、考勤内容及标准1.教职工考勤正常工作日出勤教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班。正常工作日为周一至周五，上午工作时间一般为[具体时间区间1]，下午工作时间一般为[具体时间区间2]。实行弹性工作制度的部门，需经学校批准，并报考勤管理部门备案。弹性工作时间应确保每天工作时长符合学校规定，且不影响正常工作的开展和对外服务。加班因工作需要加班的教职工，应提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准后，报考勤管理部门备案。加班申请表应注明加班日期、时间段、加班事由等信息。加班时间应合理安排，避免过度加班。学校鼓励教职工提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务。对于因个人工作效率低下导致需要加班的情况，学校将不予认可。加班后，教职工可根据学校相关规定申请调休或领取加班补贴。调休应在加班后的[规定时间内]安排，且需经所在部门负责人同意。加班补贴的标准按照学校财务规定执行。请假病假：教职工因病不能正常出勤时，应及时向所在部门请假，并提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息。病假在[规定天数]以内的，由所在部门负责人批准；超过[规定天数]的，需报学校分管领导批准。事假：教职工因个人事务需要请假时，应提前填写事假申请表，说明请假事由和天数。事假在[规定天数]以内的，由所在部门负责人批准；超过[规定天数]的，需报学校分管领导批准。事假期间，教职工不享受工资待遇。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[规定天数]的婚假。婚假应在结婚登记后的[规定时间内]一次性休完。申请婚假时，需提供结婚证明。产假/陪产假：女教职工生育时，可享受[规定天数]的产假。难产的，增加产假[规定天数]；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[规定天数]。男教职工符合条件的，可享受[规定天数]的陪产假。申请产假/陪产假时，需提供生育证明等相关材料。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受[规定天数]的丧假。申请丧假时，需提供相关证明材料。其他特殊情况请假：如参加培训、学术会议、出国交流等，需提前填写请假申请表，说明请假事由和天数，并按照学校相关规定办理审批手续。旷工教职工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间，教职工不享受工资待遇，并按照学校相关规定给予相应的纪律处分。连续旷工超过[规定天数]或一年内累计旷工超过[规定天数]的，学校将予以辞退或开除处理。2.学生考勤课堂考勤学生应按时参加教学计划规定的各类课程学习，不得无故迟到、早退、旷课。任课教师应在每节课开始时进行考勤，并如实记录学生的出勤情况。迟到或早退累计超过[规定次数]的，按旷课[规定节数]处理。旷课达到一定节数的，按照学校学籍管理规定给予相应的纪律处分。实习、实验考勤学生参加实习、实验等教学实践活动时，应严格遵守实习、实验单位的规章制度，按时出勤。实习、实验指导教师应负责记录学生的出勤情况，并及时反馈给学生所在学院。无故不参加实习、实验的，按照旷课处理。考试考勤学生应按时参加学校组织的各类考试。考试开始后迟到超过[规定时间]的，不得参加该门课程的考试，成绩按零分计；无故缺考的，该门课程成绩按零分计，并按照学校学籍管理规定给予相应处理。请假学生因病、因事不能按时参加教学活动时，应提前办理请假手续。请假在[规定天数]以内的，由任课教师批准；超过[规定天数]的，需报学生所在学院批准。请假申请表应注明请假事由、请假天数、起止时间等信息。学生请假应尽量提前申请，以便教师和学院做好教学安排。对于事后补假的情况，学校将视情节轻重给予相应处理。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式教职工考勤记录采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式。电子考勤系统记录每位教职工的上下班打卡时间，纸质考勤表用于记录请假、出差等特殊情况。考勤员应每日及时更新考勤数据，并确保电子考勤系统与纸质考勤表的数据一致。学生考勤记录由任课教师负责，采用课堂点名册或电子考勤软件等方式进行记录。任课教师应在每节课结束后及时整理考勤记录，并在规定时间内将考勤数据提交给学生所在学院。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月。每月最后一个工作日，各部门、各学院考勤员应将本部门、本学院当月考勤数据进行汇总统计，并填写考勤统计表。考勤统计表应包括人员姓名、工号/学号、出勤天数、请假天数、旷工天数等信息。3.考勤数据上报各部门、各学院考勤员应在每月[规定日期]前将当月考勤统计表报送至学校考勤管理部门。考勤管理部门负责对全校考勤数据进行审核、汇总和分析，并形成全校月度考勤报告。五、考勤监督与检查1.日常监督学校考勤管理部门定期对各部门、各学院的考勤情况进行抽查，检查考勤记录是否完整、准确，考勤制度的执行是否严格。对于发现的问题，及时要求相关部门进行整改。2.定期检查学校每学期组织一次全面的考勤检查，对全校教职工和学生的出勤情况进行集中检查。检查内容包括考勤记录、请假手续、出勤情况等。检查结果将在全校范围内进行通报，并作为各部门、各学院年度考核的重要依据。3.投诉与举报处理鼓励全校师生对考勤违规行为进行投诉和举报。学校设立专门的投诉举报渠道，如电话、邮箱等。对于收到的投诉举报信息，考勤管理部门将及时进行调查核实，并根据调查结果进行相应处理。对于经查实的考勤违规行为，将按照本制度规定严肃处理，并对举报人给予适当的奖励。六、考勤违规处理1.教职工考勤违规处理对于迟到、早退的教职工，第一次给予警告处分；第二次给予通报批评，并扣发当月绩效工资的[规定比例]；第三次及以上每次扣发当月绩效工资的[规定比例]，并取消当年评优评先资格。对于旷工的教职工，按照旷工天数扣发相应的工资待遇。连续旷工超过[规定天数]或一年内累计旷工超过[规定天数]的，学校将予以辞退或开除处理，并将其违规行为记录在个人档案中。对于请假手续不全或未按规定请假的教职工，责令其补办手续，并视情节轻重给予相应的批评教育或纪律处分。2.学生考勤违规处理对于迟到、早退的学生，任课教师应及时进行批评教育，并记录在案。迟到或早退累计超过[规定次数]的，按旷课[规定节数]处理。对于旷课的学生，按照学校学籍管理规定给予相应的纪律处分。旷课达到一定节数的，给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。对于请假手续不全或未按规定请假的学生，任课教师应责令其补办手续，并视情节轻重给予相应的