河南省公务员考勤制度

PAGE河南省公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强河南省公务员队伍建设，规范公务员日常考勤管理，提高工作效率，严肃工作纪律，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于河南省各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中所有在职公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及公务员管理的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有公务员一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.注重实效原则：以提高工作效率和质量为出发点，通过科学合理的考勤管理，促进公务员认真履行职责。4.教育与惩戒相结合原则：注重对公务员进行考勤教育，引导其自觉遵守制度，同时对违反考勤制度的行为进行严肃惩戒。二、考勤内容与标准（一）出勤1.按时上下班公务员应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日执行，具体为上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。因特殊情况需要调整工作时间的，按照上级规定执行，并及时通知本单位公务员。2.履行请假手续公务员因事、因病需要请假的，必须按照规定履行请假手续。请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假[X]天以内的，由所在科室负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在科室负责人签署意见后，报分管领导批准；请假[X]天以上的，由所在科室负责人和分管领导签署意见后，报主要领导批准。请假人员应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、起止时间等，并按审批权限报相关领导审批。经批准后，将请假申请表交至单位考勤管理部门备案。3.因公外出公务员因工作需要因公外出的，应提前填写因公外出申请表，注明外出事由、地点、时间等，经所在科室负责人和分管领导批准后，报单位考勤管理部门备案。因公外出期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。如因特殊情况需要延长外出时间的，应提前向单位报告并说明原因，经批准后方可延长。（二）缺勤1.无故旷工未经批准无故不上班的，视为旷工。旷工连续超过[X]天或一年内累计超过[X]天的，按照公务员管理的相关规定给予相应处分。2.迟到、早退迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算。一个月内迟到、早退累计超过[X]次的，给予批评教育；情节严重的，给予相应处分。（三）加班1.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等，经所在科室负责人和分管领导批准后，报单位考勤管理部门备案。2.加班后，应及时安排调休。无法安排调休的，按照国家有关规定给予加班补贴。加班补贴标准按照河南省相关规定执行。三、考勤管理与监督（一）考勤管理部门各单位应设立专门的考勤管理部门，负责本单位公务员的考勤管理工作。考勤管理部门应明确专人负责考勤记录、统计、汇总等工作，确保考勤数据准确、及时。（二）考勤方式1.打卡考勤各单位应安装打卡设备，公务员应按时打卡上下班。打卡记录作为考勤的重要依据之一。2.签到考勤对于不具备打卡条件的单位，可采用签到考勤方式。公务员应在规定的签到时间内到指定地点签到。3.抽查考勤考勤管理部门应定期或不定期对各科室公务员出勤情况进行抽查。抽查结果作为考勤考核的补充依据。（三）考勤记录与统计1.考勤管理人员应每天如实记录公务员的出勤情况，包括上下班时间、请假情况、因公外出情况等。2.每月末，考勤管理人员应将当月考勤记录进行汇总统计，填写考勤统计表，并报单位领导审核。审核后的考勤统计表作为公务员考核、奖惩的重要依据。（四）考勤监督1.单位纪检监察部门负责对本单位公务员考勤制度执行情况进行监督检查。对违反考勤制度的行为，应及时进行调查处理，并将处理结果进行通报。2.公务员有权对本单位考勤管理工作进行监督，对考勤管理部门和管理人员的违规行为，可向上级主管部门反映。四、考勤结果的应用（一）与绩效考核挂钩1.公务员的考勤情况作为绩效考核的重要内容之一。考勤结果直接影响绩效考核得分，进而影响公务员的绩效奖金发放。2.对于全勤的公务员，在绩效考核中给予适当加分；对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的公务员，按照规定扣减绩效考核分数。（二）与职务晋升挂钩1.在同等条件下，优先考虑考勤情况良好的公务员晋升职务。对于一年内累计旷工超过规定天数的公务员，取消当年职务晋升资格。2.单位在选拔任用干部时，应将考勤情况作为重要参考因素之一，确保选拔出的干部具备良好的工作纪律和敬业精神。（三）与奖惩挂钩1.对考勤优秀的公务员，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对违反考勤制度的公务员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。