沈阳市教师考勤制度

PAGE沈阳市教师考勤制度一、总则（一）目的为加强沈阳市教师队伍建设，规范教师日常出勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，依据国家法律法规及教育行业相关标准，结合本市教育实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于沈阳市行政区域内所有公办学校、民办学校及教育培训机构的在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正透明。3.科学合理原则：充分考虑教育工作的特点，制定科学合理的考勤办法，便于操作执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教师积极履行工作职责，同时对违反考勤制度的行为进行约束。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日需全勤在岗，不得无故旷工。因特殊情况需要请假的，应按照规定履行请假手续。3.学校实行签到制度，教师应在规定时间内到指定地点签到，签到记录作为出勤的重要依据。（二）请假1.病假教师因病无法正常上班，应及时向学校请假，并提供医院出具的诊断证明或病假条。病假天数在3天以内的，由所在学校批准；3天以上的，需报上级教育主管部门备案。长期病假的教师，学校应根据实际情况安排好教学工作，并督促其及时治疗，病愈后应及时返岗。2.事假教师因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请，说明请假事由和天数。事假天数在1天以内的，由所在学校批准；1天以上的，需经学校领导班子研究决定，并报上级教育主管部门备案。事假期间，教师应自行安排好工作交接，确保学校教育教学工作不受影响。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。教师申请婚假，应提前向学校提交结婚证明等相关材料，经学校批准后，方可休假。4.产假女教师生育可享受产假，产假天数按照国家和地方有关规定执行。教师申请产假，应提前向学校提交生育证明等相关材料，经学校审核后，报上级教育主管部门备案。产假期间，学校应按照国家规定发放工资福利待遇，并安排好教学工作。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。教师申请丧假，应向学校提交相关证明材料，经学校批准后，方可休假。6.请假审批程序教师请假应填写请假申请表，注明请假事由、天数、起止日期等信息，并按照规定依次报相关领导审批。请假申请表应一式两份，一份由学校留存，一份由教师本人留存，作为请假和销假的凭证。教师请假获批后，应将请假申请表交至学校考勤管理部门备案。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.迟到或早退超过规定时间30分钟以上的，按旷工半天处理；超过2小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工期间，教师停发工资福利待遇，并按照相关规定进行处理。三、考勤管理与监督（一）学校职责1.各学校应成立考勤管理工作小组，负责本校教师考勤制度的具体实施和日常管理工作。2.学校应明确专人负责考勤记录和统计工作，确保考勤数据的准确、及时。3.学校应定期对教师的考勤情况进行公示，接受全体教师的监督。4.学校应根据教师的考勤情况，按照本制度规定进行考核和奖惩，并将考核结果与教师的绩效工资、职称评定、评优评先等挂钩。（二）教育主管部门职责1.教育主管部门负责对本行政区域内学校教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.教育主管部门应定期对学校教师考勤管理工作进行指导和培训，提高学校考勤管理水平。3.教育主管部门对违反考勤制度的学校和教师，应按照相关规定进行严肃处理，并督促其整改。（三）监督检查方式1.定期检查：教育主管部门和学校应定期对教师考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假手续、出勤情况等。2.不定期抽查：教育主管部门可根据工作需要，对学校教师考勤情况进行不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。3.举报投诉处理：设立举报投诉电话和邮箱，接受教师和社会各界对违反考勤制度行为的举报投诉。对举报投诉内容，应及时进行调查核实，并依法依规进行处理。四、考核与奖惩（一）考核1.学校应建立教师考勤考核档案，详细记录教师的出勤情况、请假事由、请假天数等信息。2.教师考勤考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。全年无迟到、早退、旷工现象，请假天数符合规定的，考核等次为优秀。全年迟到、早退累计次数不超过5次，请假天数在规定范围内的，考核等次为合格。全年迟到、早退累计次数超过5次，或旷工天数达到1天以上，或请假天数超过规定范围的，考核等次为不合格。3.教师考勤考核结果应作为教师年度考核、绩效工资发放、职称评定、评优评先等的重要依据。（二）奖励1.对考勤考核等次为优秀且工作表现突出的教师，学校应给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在评优评先、职称评定等方面，同等条件下，优先考虑考勤考核等次为优秀的教师。（三）惩罚1.对考勤考核等次为不合格的教师，学校应进行批评教育，并责令其作出书面检讨。2.教师因旷工或请假天数过多等原因影响学校正常教育教学秩序的，学校可根据情节轻重，给