江西省机关考勤制度

PAGE江西省机关考勤制度一、总则（一）目的为加强江西省机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于江西省各级机关及其所属事业单位全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理（一）工作时间1.机关工作人员实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。2.夏季工作时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30。如有特殊情况需调整工作时间，由上级主管部门另行通知。（二）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时应在考勤表上签到。签到时间不得迟于规定上班时间。2.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行辅助考勤，确保考勤记录的准确和及时。3.对于因工作需要外出办事的人员，应填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并报本部门负责人审批。（三）请假制度1.请假类别病假：因病需要休息的，应出具医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男工作人员可享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：工作满[X]年的工作人员，可享受带薪年假[X]天。年假天数根据工作年限逐年递增。2.请假审批程序请假[X]天以内的，由本部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以下或连续请假[X]天以上的，由本部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上的，由本部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。3.请假手续办理工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等信息，并按审批程序签字后交本部门考勤员备案。因突发情况无法提前请假的，应在请假当天及时向本部门负责人电话报告，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣发绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟不足[X]小时的，视为事假半天，扣除相应的工资和绩效奖金。3.迟到或早退超过[X]小时的，视为旷工半天，旷工半天扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。4.旷工一天及以上的，除扣发相应工资和绩效奖金外，视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照国家有关规定予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督部门成立由机关纪检监察部门牵头，人事部门配合的考勤监督小组，负责对本机关及所属事业单位的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月至少进行一次全面的考勤检查，对各部门的考勤记录、请假手续等进行核对。2.不定期抽查：考勤监督小组可根据工作需要，不定期对各部门的考勤情况进行抽查，重点检查工作人员的出勤情况和请假手续的办理情况。3.电子考勤数据核查：通过电子考勤设备导出考勤数据，与签到表、请假申请表等进行比对，确保考勤数据的真实性和准确性。（三）问题处理1.对于考勤检查中发现的问题，考勤监督小组应及时向相关部门和人员反馈，并要求限期整改。2.对违反考勤制度的行为，考勤监督小组应进行调查核实，根据情节轻重提出处理意见，报机关领导审批后执行。3.工作人员对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。四、加班管理（一）加班界定1.因工作任务紧急、工作量较大等原因，在正常工作时间内无法完成，需要延长工作时间的，视为加班。2.法定节假日、公休日安排工作人员值班或加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。（二）加班审批程序1.工作人员需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由、预计加班时长等信息，并报本部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排加班人员和加班时间，避免不必要的加班。对于加班申请，应在[X]个工作日内给予审批答复。（三）加班待遇1.加班人员可安排补休的，应在加班后的[X]个月内安排补休。补休时间应与加班时间相等。2.无法安排补休的，按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为本人基本工资，加班工资的支付标准按照国家相关法律法规执行。（四）加班记录与统计1.各部门应建立加班台账，详细记录工作人员的加班时间、事由、审批情况等信息。2.人事部门应定期对各部门的加班情况进行统计汇总，并将统计结果作为工作人员绩效考核和薪酬调整的参考依据。五、考勤结果应用（一）与绩效挂钩1.将考勤情况纳入工作人员绩效考核体系，考勤得分占绩效考核总分的[X]%。2.对于全勤的工作人员，在绩效考核中给予适当加分；对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的工作人员，按照本制度规定扣减相应的绩效考核分数。（二）与薪酬挂钩1.根据考勤结果，对工作人员的工资进行调整。对于连续旷工或累计旷工达到辞退标准的工作人员，按照国家有关规定停发工资，并办理辞退手续。2.在年度考核奖金分配中，将考勤情况作为重要参考因素。对于考勤优秀的部门和个人，给予适当的奖励；对于考勤较差的部门和个人，扣减相应的年度考核奖金。（三）与晋升、评优挂钩1.在干部选拔任用、职称评定等工作中，将考勤情况作为重要的参考依据。对于违反考勤制度的工作人员，在同等条件下不予优先考虑。2.在评选优秀公务员、先进工作者等荣誉称号时，优先考虑考勤情况良好的工作人员。